(FWA 2568/05/27)เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคมที่ผ่านมา นายโจว หย่ง-ฮุย (Chou Yung-hui) อธิบดีสำนักงานการท่องเที่ยว กระทรวงคมนาคมไต้หวัน ได้กล่าวถึงความเป็นไปได้ในการเปิดรับแรงงานต่างชาติสำหรับอุตสาหกรรมโรงแรม โดยมีเงื่อนไขและเป็นโครงการนำร่อง

กระทรวงแรงงานไต้หวัน (MOL) ได้ตอบสนองต่อเรื่องนี้ โดยเน้นย้ำถึงหลักการสำคัญคือ การให้ความสำคัญกับสิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานท้องถิ่น เป็นอันดับแรก ในขณะเดียวกันก็พิจารณาถึงความต้องการแรงงานของภาคอุตสาหกรรมในอนาคต โดยมีเป้าหมายที่จะดึงดูดแรงงานที่มีทักษะจากต่างประเทศเข้ามาทำงานมากขึ้น สำหรับการเปิดรับแรงงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องนั้น ยังคงอยู่ระหว่างการหารือและประเมินร่วมกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ โดยจะพิจารณาอย่างรอบคอบที่สุด

อุตสาหกรรมโรงแรมและการท่องเที่ยวของไต้หวันประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานมาอย่างยาวนาน โดยเฉพาะในตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดห้องพัก ทำให้ผู้ประกอบการหวังว่ารัฐบาลจะอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติได้ เพื่อบรรเทาปัญหานี้ เมื่อเดือนสิงหาคม 2024 ที่ผ่านมา กระทรวงแรงงานไต้หวันไต้หวันได้เปิดโอกาสให้นักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลและนักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาในไต้หวันแล้ว สามารถทำงานในอุตสาหกรรมโรงแรมได้ โดยกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นที่ 30,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ต่อเดือน และหากนายจ้างยินดีจ่ายเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 35,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ต่อเดือน ก็จะได้รับการยกเว้นคุณสมบัติการฝึกอบรม

นายโจว หย่ง-ฮุย ได้ให้สัมภาษณ์เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม โดยระบุว่าการเปิดรับแรงงานต่างชาติในอุตสาหกรรมโรงแรมในครั้งนี้ น่าจะเป็นในรูปแบบของโครงการนำร่องก่อน เนื่องจากต้องคำนึงถึงสิทธิของแรงงานท้องถิ่นด้วย จึงอยู่ระหว่างการพิจารณากำหนดเงื่อนไขบางประการสำหรับการจ้างแรงงานต่างชาติ เช่น แรงงานต่างชาติต้องผ่านการทดสอบภาษา และสามารถสื่อสารภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนได้ นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ้างแรงงานท้องถิ่นก่อน เช่น ผู้สูงอายุและสตรี โดยสำนักงานการท่องเที่ยวจะหารือกับสมาคมโรงแรมและผู้ประกอบการต่อไป หากเป็นไปได้ จะเริ่มทดลองดำเนินการตามแนวทางของกระทรวงแรงงานไต้หวันในช่วงครึ่งหลังของปีนี้

นายโจว หย่ง-ฮุย กล่าวว่า ขณะนี้ยังคงมีการหารือทั้งอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการกับผู้ประกอบการโรงแรมและที่พักอย่างต่อเนื่อง สำหรับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ยังคงมีแนวทางในการจ้างนักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลและนักศึกษาต่างชาติ ซึ่งจะช่วยบรรเทาแรงกดดันด้านการขาดแคลนแรงงานของผู้ประกอบการได้

เป็นที่เข้าใจกันว่า กระทรวงแรงงานไต้หวันได้จัดประชุมหลายครั้งที่สภาบริหารไต้หวันเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคอุตสาหกรรมต่างๆ แผนที่เสนอโดยสำนักงานการท่องเที่ยวได้ถูกนำมาหารือในสภาบริหารไต้หวันแล้ว แต่ยังไม่มีการตัดสินใจอย่างเป็นทางการ.

臺灣交通部觀光署長周永暉27日提到將有條件的專案開放移工給旅宿業；對此，勞動部回應，在跨國勞動力開放的議題上，一直是秉持本國勞工權益優先的原則，在兼顧產業用人的需求，未來會朝向延攬更多海外技術人力，至於相關產業是否開放，還在和各主管部會研議評估中，會做最周全的思考。

臺灣旅宿業長期缺工，尤其是房務清潔人員，業者一直希望政府可以開放使用外籍移工，但勞動部2024年8月開放已畢業僑外生可以從事旅宿工作，初聘每月薪資3萬元，若雇主願意給予每月薪資不低於3.5萬元，則可以免除訓練資格。

周永暉27日受訪時指出，此次旅宿移工開放的方式應該會是朝向專案方式先行，由於還要兼顧本勞權益，所以目前研議僱用移工必須要有些條件，例如移工需經過語言的測驗，要會說英文或中文等，另外雇主要先僱用本國勞工，像是中高齡、婦女優先等，後續觀光署還會再跟旅館公會以及業者進行討論，如果可行的話，下半年就可以照勞動部的方式試行。

周永暉說，目前也持續有與旅宿業者進行正式與非正式的開會討論，至於缺工問題，目前還有僑外生與外籍生的方式持續進行，這樣也能減輕業者缺工壓力。

據悉，勞動部對各產業缺工已多次在行政院開會，觀光署所提方案，日前也在行政院討論過，但尚未正式定案。