【外勞社記者楊孝慈2022 年 8 月22日臺北報導】新北市政府勞工局8月22日公布今年第四波違反勞動法令雇主名單，共計有304家業者，開罰逾1800萬。其中違反勞動基準法部分有208家，以未依法給付加班費最為嚴重，計有73家；其次未逐日記載勞工出、退勤時間，有48家；至於使勞工超時工作，則有44家。
此次違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)，供民眾上網查詢。
勞工局表示，本次公布名單中，台灣最大隱形眼鏡製造廠精華光學，因使勞工超時工作，甚至有使勞工月延長工時達89小時，違反當月延長工時逾46小時上限，加上這次已是第八次違反同一規定，又是上櫃公司，勞工人數達2000多人，因此遭重罰100萬元，為罰鍰金額最高的企業。
另外，塑膠容器製造業金元福包裝公司，因使勞工超時工作及未給予勞工例假休息，甚至有使勞工月延長工時達134小時，為第五次違反勞基法第32條第2項超時加班，且是第三次違反第36條第1項未給予例假休息，兩項分別處以40萬元及12萬元罰鍰，共計52萬元。
勞工局指出，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，僱用勞工人數在100人以下者，第一次違規將處2萬元至4萬元罰鍰，五年內第二次違反同條項，則提高至4萬元至8萬元，第三次則為8萬元至15萬元，其後最低罰鍰金額依序為12萬元、20萬元、40萬元、55萬元，依照個案情形不同在一定額度內計算，第八次違反罰鍰將自75萬元起跳。
至於僱用人數101人以上企業，第一次違規罰鍰為4萬元至8萬元，第二次提高至8萬元至12萬元，第三次為12萬元至20萬元，第四次至第八次違反依序以20萬元、35萬元、50萬元、65萬元、80萬元為最低罰鍰。違規事業單位如為上市櫃公司者，將加重裁罰金額20%。
違反職業安全衛生法部分，此次共有89家，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有63家，處以1萬元至6萬元不等的罰鍰。
至於違反性別工做平等法部分，有3家雇主於知悉工作場所發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施，違反第13條第2項，處以5萬元或10萬元罰鍰。另違反勞工退休金條例部分，有3家未依標準給付勞工退休金條例工作年資的資遣費，且位於勞動契約終止後30日內發放，1家處10萬元罰鍰，另2家處30萬元罰鍰。
