การคุ้มครองสิทธิแรงงาน: ธุรกิจต้องใส่ใจการคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้าง

(FWA 2567/10/11) สำนักงานแรงงาน เทศบาลนครไทจงย้ำเตือนนายจ้างว่า การคำนวณค่าชดเชยจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุงานของลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเก่าหรือระบบใหม่ ไม่ว่าลูกจ้างจะเป็นพนักงานประจำหรือพนักงานพาร์ทไทม์ การจัดการค่าชดเชยจะต้องดำเนินการตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องและชำระภายในกำหนดเวลา

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถใช้เครื่องคำนวณค่าชดเชยออนไลน์ของกระทรวงแรงงาน (https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay) เพื่อประมาณการการจ่ายเงิน เพื่อปกป้องสิทธิของแรงงานและป้องกันข้อพิพาทด้านแรงงาน

ตามข้อมูลจากสำนักงานแรงงาน เมื่อคำนวณค่าชดเชย นายจ้างจะต้องพิจารณาก่อนว่าอายุงานของลูกจ้างอยู่ภายใต้ระบบเก่า ระบบใหม่ หรือมีการรักษาระบบเก่าไว้

สำหรับระบบเก่า ตามมาตรา 17 วรรค 1 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ค่าชดเชยจะเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยหนึ่งเดือนสำหรับอายุงานทุกปี ค่าชดเชยสำหรับเดือนที่เหลือหลังจากคำนวณตามที่กล่าวมาข้างต้น หรือสำหรับลูกจ้างที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี จะคำนวณตามสัดส่วน

ภายใต้ระบบใหม่ ตามมาตรา 12 วรรค 1 ของพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญแรงงาน ค่าชดเชยจะเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยครึ่งเดือนสำหรับอายุงานเต็มทุกปี และตามสัดส่วนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่น้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม ค่าชดเชยดังกล่าวจะต้องไม่เกินค่าจ้างเฉลี่ยหกเดือน

นอกเหนือจากการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว นายจ้างต้องชำระภายใน 30 วัน นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน การไม่ชำระเต็มจำนวนภายในกำหนดเวลาอาจส่งผลให้ถูกปรับตั้งแต่ 300,000 ถึง 1.5 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ตามมาตรา 78 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน หรือมาตรา 45-1 ของพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญแรงงาน

台中市政府勞工局提醒，資遣費的計算方式，會因勞工年資屬於舊制或新制有所不同，無論勞工身份為全職或兼職，都應依規定辦理，並於期限內給付。

勞資雙方可利用勞動部網站（https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay ）進行資遣費試算，以保障勞工權益，避免衍生勞資爭議。

勞工局表示，雇主計算資遣費時，須先判定勞工年資屬舊制、新制或保留舊制。如為舊制，依勞基法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費。剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給；未滿1個月者以1個月計。

採新制者，依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給0.5個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

雇主除應依規定計給資遣費外，更要特別留意於契約終止日起30日內給付，如未於期限內依法全額給付，可依勞基法第78條或勞退金條例第45-1條規定，裁處30萬至150萬罰鍰。