(FWA 2025/12/26)เพื่อดึงดูด ผู้มีความสามารถระดับนานาชาติ (International Talent) ให้เข้ามาพัฒนาอาชีพในไต้หวันมากขึ้น รัฐบาลยังคงเดินหน้าส่งเสริมระบบ “บัตรทองการจ้างงาน” (Employment Gold Card) บัตรพิเศษนี้ช่วยให้ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้รับเอกสารทางกฎหมายสำคัญ 4 อย่างพร้อมกัน ได้แก่ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), วีซ่าพำนัก (Resident Visa), บัตรถิ่นที่อยู่สำหรับชาวต่างชาติ (ARC) และใบอนุญาตบินกลับเข้าประเทศ (Re-entry Permit) หน่วยงานภาครัฐได้เน้นย้ำเตือนเมื่อเร็วๆ นี้ว่า ในการ การยื่นขอ Employment Gold Card ของไต้หวัน ชาวต่างชาติต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดและดำเนินการสมัครด้วยตนเองผ่านเว็บไซต์ทางการ ผู้สมัครได้รับคำแนะนำอย่างยิ่งว่าไม่ควรว่าจ้างตัวแทนที่ไม่ได้รับการรับรองหรือบุคคลที่ไม่รู้จักให้ดำเนินการแทน เนื่องจากเอกสารที่เป็นเท็จหรือข้อผิดพลาดในขั้นตอนอาจนำไปสู่การฝ่าฝืนกฎหมายและส่งผลเสียต่อสิทธิประโยชน์ของตนเอง

ขยายโอกาส: 12 สาขาหลัก

Employment Gold Card ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ “ผู้เชี่ยวชาญพิเศษชาวต่างชาติ” (Foreign Special Professionals) ตามการแก้ไขกฎหมาย พ.ร.บ. การสรรหาและจ้างงานผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ (Recruitment Act) เมื่อเร็วๆ นี้ ขอบเขตของผู้ที่มีสิทธิ์สมัครได้ถูกขยายครอบคลุม 12 สาขาหลัก: วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, ดิจิทัล, เศรษฐกิจ, การศึกษา, วัฒนธรรมและศิลปะ, กีฬา, การเงิน, กฎหมาย, การออกแบบสถาปัตยกรรม, การป้องกันประเทศ, สิ่งแวดล้อม และเทคโนโลยีชีวภาพ

ผู้สมัครจะต้องมีความเชี่ยวชาญพิเศษในสาขาเหล่านี้ตามที่หน่วยงานผู้มีอำนาจส่วนกลางประกาศไว้ สามารถตรวจสอบคุณสมบัติและขั้นตอนการสมัครโดยละเอียดได้ที่ “แพลตฟอร์มการสมัครออนไลน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ” ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (https://coa.immigration.gov.tw/coa-frontend/four-in-one/entry/golden-card#INFO) หรือเว็บไซต์ “สำนักงาน Employment Gold Card ไต้หวัน” ของสภาพัฒนาแห่งชาติ (https://goldcard.nat.gov.tw/zh/)

ใบอนุญาตทำงานแบบเปิดและความยืดหยุ่น

ต่างจากใบอนุญาตทำงานทั่วไปที่ผูกติดอยู่กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง Employment Gold Card มอบความยืดหยุ่นอย่างมาก โดยทำหน้าที่เป็นใบอนุญาตทำงานส่วนบุคคลแบบเปิด (Open Work Permit) ซึ่งหมายความว่าผู้ถือบัตรสามารถเปลี่ยนงานหรือประกอบอาชีพทางวิชาชีพได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องให้นายจ้างใหม่ยื่นขอใบอนุญาตแยกต่างหาก

อย่างไรก็ตาม หน่วยงานภาครัฐระบุว่าแม้ผู้ถือบัตรจะสามารถทำงานได้ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 46 วรรค 1 อนุมาตรา 1 ถึง 6 ของ กฎหมายการจ้างงาน (Employment Service Act) แต่กิจกรรมของพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของตน การทำงานชั่วคราวที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือกิจกรรมที่ไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุญาตยังคงถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย

บทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับการฉ้อโกง

เจ้าหน้าที่เตือนว่าหากผู้สมัครให้ข้อมูลเท็จ ใช้ตัวตนปลอม หรือทำงานที่ไม่ได้รับการอนุมัติ บัตรทองจะถูกเพิกถอน ภายใต้ กฎหมายคนเข้าเมือง และ กฎหมายการจ้างงาน ผู้ฝ่าฝืนจะถูกปรับ เพิกถอนใบอนุญาตทำงาน และอาจถูกเนรเทศ นอกจากนี้ นายจ้างที่จ้างบุคคลโดยไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้องอย่างผิดกฎหมายถือเป็นการฝ่าฝืน กฎหมายการจ้างงาน และมีโทษปรับตั้งแต่ 150,000 ถึง 750,000 เหรียญไต้หวัน

การต่ออายุและสิทธิการพำนัก

สำหรับผู้ที่บัตรใกล้หมดอายุ สามารถยื่นคำร้องขอต่ออายุได้ภายใน 4 เดือนก่อนวันหมดอายุ หากผู้ถือบัตรยังหางานใหม่ไม่ได้เมื่อบัตรหมดอายุ สามารถยื่นขอขยายระยะเวลาพำนักได้อีก 6 เดือนเพื่อหางาน นอกจากนี้ บัตรยังผูกติดอยู่กับสัญชาติของผู้ถือ หากชาวต่างชาติเปลี่ยนสัญชาติ จะต้องยื่นขอ Gold Card ใบใหม่ แม้ว่าระยะเวลาพำนักสะสมเพื่อขอสิทธิ์การพำนักถาวร (APRC) จะยังคงนับต่อเนื่องก็ตาม