ข้อควรระวังในการเปลี่ยนงานข้ามประเภทของแรงงานต่างด้าว

(FWA 2025/08/13)

เมื่อเปลี่ยนงาน แรงงานต่างด้าวต้องทราบว่า ตามข้อกำหนด แรงงานต้องได้รับสิทธิ์การจ้างงานต่อเนื่องจากนายจ้างในประเภทงานเดียวกันเป็นเวลา 14 วันติดต่อกันก่อน หากนับตั้งแต่วันถัดจากการลงทะเบียนในระบบเปลี่ยนงานของกระทรวงแรงงานแล้ว ไม่มีนายจ้างในประเภทงานเดียวกันลงทะเบียนรับช่วงต่อภายใน 14 วันติดต่อกัน นายจ้างลำดับถัดไปจึงจะสามารถรับแรงงานข้ามประเภทงานได้ หากมีการเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่ลงทะเบียนไว้ในระบบเปลี่ยนงานในช่วงเวลานี้ จะต้องนับเวลา 14 วันใหม่อีกครั้ง

ตัวอย่างเช่น ในช่วงการเปลี่ยนงานของแรงงานต่างด้าวที่ทำงานเป็นผู้ดูแลผู้สูงอายุหรือผู้ป่วย หากไม่มีนายจ้างครอบครัวดูแลผู้ป่วยหนักหรือครอบครัวทั่วไปลงทะเบียนภายใน 14 วันติดต่อกัน นายจ้างลำดับถัดไปจึงจะสามารถรับแรงงานได้

สำหรับแรงงานต่างด้าวในภาคการผลิตหรือประเภทงานอื่น ๆ หากภายในช่วงเปลี่ยนงาน 14 วันติดต่อกัน ไม่มีนายจ้างในประเภทงานเดียวกันลงทะเบียนรับช่วงต่อ แรงงานจึงจะสามารถทำงานให้กับนายจ้างลำดับถัดไปได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างครอบครัวที่ต้องการ “ดูแลผู้ป่วยหนัก” สามารถลงทะเบียนภายในช่วง 14 วันเพื่อรับแรงงานจากภาคการผลิตหรือประเภทงานอื่นมาทำงานดูแลได้

หากแรงงานต่างด้าวยังไม่มีคุณสมบัติในการทำงานเป็นผู้ดูแลครอบครัว จะต้องก่อนยื่นขออนุญาตทำงานกับกระทรวงแรงงาน เข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติม หรือผ่านการเรียนออนไลน์มากกว่า 20 ชั่วโมง ในหัวข้อ “การฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้ดูแลครอบครัวชาวต่างชาติ” บนเว็บไซต์สิทธิและผลประโยชน์ของแรงงานต่างด้าว เมื่อสำเร็จแล้วสามารถทำงานเป็นผู้ดูแลครอบครัวได้

移工轉換工作必須留意，依照規定必須連續14日優先由同一工作類別雇主接續聘僱，若經勞動部登錄至轉換系統翌日起連續14日內沒有同一工作業別雇主登記承接，才可以由其他順位雇主辦理跨業承接。期間若有變更登錄轉換系統之預定工作地點，14日重新計算。

舉例來說，外籍家庭看護工轉換期間，若連續14日未有重症家庭雇主或一般案家庭雇主登記，才可由其他順位雇主承接。

製造業等其他工作業別的移工，轉換期間若連續14日未有同一工作業別雇主登記承接，移工才可以由其他順位雇主承接。不過「重症」家庭雇主可以在連續14日內，優先登記承接製造業等其他工作業別移工來從事照顧工作。

移工如尚未具備從事家庭看護工作資格時，應在向勞動部申請聘僱許可前，取得補充訓練課程、或於外國人勞動權益網－「外籍家庭看護工補充訓練專區」完成20小時以上數位學習課程，就可以由雇主接續聘僱從事家庭看護工作。