(FWA 2026/2/3)กระทรวงแรงงานไต้หวัน และกองแรงงานท้องถิ่นขอแจ้งเตือนแรงงานทุกคนว่า ค่าจ้างขั้นต่ำ ได้ปรับขึ้นอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 โดยค่าจ้างรายเดือนอยู่ที่ 29,500 เหรียญไต้หวัน และค่าจ้างรายชั่วโมงอยู่ที่ 196 เหรียญไต้หวัน เนื่องจากวันหยุดยาวเทศกาลตรุษจีน 9 วัน ตั้งแต่วันที่ 14 กุมภาพันธ์ ถึง 22 กุมภาพันธ์ กำลังจะมาถึง จึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องเข้าใจการคำนวณ ค่าจ้างวันหยุด และค่าล่วงเวลาในช่วงเวลานี้
ตาม กฎหมายมาตรฐานแรงงาน การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับประเภทของวัน:
วันหยุดนักขัตฤกษ์ (16-20 ก.พ.): หากทำงานในวันนี้ (วันสิ้นปีจนถึงวันหยุดชดเชย) นายจ้างต้องจ่าย ค่าจ้างสองเท่า (Holiday Pay) สำหรับการทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมง
หากทำงานเกิน 8 ชั่วโมง จึงจะคิดเป็นค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย (1.33 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับชั่วโมงที่ 9 และ 10 และ 1.66 เท่าสำหรับชั่วโมงที่ 11 และ 12)
วันหยุดพักผ่อน (Rest Day) (14 และ 21 ก.พ.): หากทำงานในวันเสาร์เหล่านี้ จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา อัตราคือ 1.33 เท่าสำหรับ 2 ชั่วโมงแรก และ 1.66 เท่าสำหรับชั่วโมงถัดไป
วันหยุดประจำสัปดาห์ (Regular Leave) (15 และ 22 ก.พ.): โดยทั่วไปไม่อนุญาตให้ทำงานในวันอาทิตย์เหล่านี้ เว้นแต่จะมีเหตุฉุกเฉินร้ายแรง
นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลา แม้ว่าวันจ่ายเงินจะตรงกับวันหยุดก็ตาม ผู้ฝ่าฝืนอาจถูกปรับตั้งแต่ 20,000 ถึง 1 ล้านเหรียญไต้หวัน หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับค่าจ้าง โปรดติดต่อสายด่วน 1955
