(FWA 2026/2/9)ข่าวดีสำหรับมืออาชีพด้านการบริการระดับนานาชาติ! เริ่มตั้งแต่ปี 2026 ไต้หวันเปิดช่องทางใหม่ “การสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศ” (Overseas Recruitment) อย่างเป็นทางการสำหรับอุตสาหกรรมโรงแรม หากคุณมีประสบการณ์ ทักษะ และความสามารถทางภาษาที่กำหนด คุณสามารถได้รับการว่าจ้างโดยตรงจากต่างประเทศ คู่มือนี้รวบรวมข้อกำหนดและสิทธิประโยชน์ล่าสุดเพื่อช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสที่น่าตื่นเต้นใน งานโรงแรมไต้หวัน นี้

หากคุณไม่ได้จบการศึกษาจากโรงเรียนในไต้หวัน แต่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมโรงแรมที่นี่ คุณต้องสมัครผ่านช่องทาง “การสรรหาบุคลากรจากต่างประเทศ” โดยคุณต้องมีคุณสมบัติครบทั้ง 3 ด้าน ได้แก่: 1. วุฒิการศึกษาและประสบการณ์, 2. คุณสมบัติทางเทคนิค, และ 3. ความสามารถทางภาษา

1. ข้อกำหนดด้านวุฒิการศึกษาและประสบการณ์ (Education & Experience)

คุณต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดการศึกษาทั่วไปข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ (สาขาวิชาไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการโรงแรมสำหรับหมวดนี้):

  • อนุปริญญาหรือสูงกว่า (Associate Degree or higher): คุณมีวุฒิอนุปริญญา (หรือสูงกว่า) จากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัย

  • วุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย + ประสบการณ์: คุณจบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6 หรือเทียบเท่า) และ มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมโรงแรมอย่างน้อย 2 ปี

2. คุณสมบัติทางเทคนิค (Technical Qualification)

นอกจากวุฒิการศึกษาและประสบการณ์แล้ว คุณต้องพิสูจน์ทักษะของคุณ โดยต้องผ่านเกณฑ์ 1 ใน 6 ข้อ ต่อไปนี้:

  1. การฝึกงานในไต้หวัน:

    • คุณฝึกงานในอุตสาหกรรมโรงแรมของไต้หวันสะสมรวม 6 เดือน ขึ้นไป ภายใน 3 ปีที่ผ่านมา (ต้องได้รับการรับรองจากหน่วยงานฝึกงาน)

  2. ปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง:

    • คุณมีวุฒิ ปริญญาตรี (Bachelor’s Degree) ในสาขาที่เกี่ยวข้อง (เช่น การโรงแรม, การจัดเลี้ยง, การท่องเที่ยว, นันทนาการและการกีฬา ฯลฯ)

  3. การฝึกอบรมในต่างประเทศ:

    • คุณผ่านการฝึกอบรมด้านบริการโรงแรมที่กำหนดและได้รับการรับรองจากรัฐบาลไต้หวัน อย่างน้อย 40 ชั่วโมง

    • หมายเหตุ: การฝึกอบรมนี้จัดขึ้นโดยความร่วมมือกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น (ปัจจุบันเปิดรับในฟิลิปปินส์ โดยกระทรวงแรงงานไต้หวันร่วมมือกับ TESDA; การฝึกอบรมและการทดสอบจะเปิดตัวในอนาคต)

  4. การทดสอบทักษะในต่างประเทศ:

    • คุณผ่านการทดสอบสมรรถนะทักษะในต่างประเทศที่รับรองโดยรัฐบาลไต้หวัน

    • หมายเหตุ: การทดสอบนี้จัดขึ้นโดยความร่วมมือกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หากคุณมีทักษะที่เกี่ยวข้องอยู่แล้ว สามารถเข้ารับการทดสอบนี้ได้โดยตรง และจะถือว่าผ่านเกณฑ์หากสอบผ่าน

  5. ประสบการณ์ในโรงแรมเครือระดับนานาชาติ:

    • คุณมีประสบการณ์ทำงาน (หรือฝึกงาน) ในโรงแรมเครือระดับนานาชาติ (International Chain Hotel) อย่างน้อย 2 ปี

  6. ใบอนุญาตวิชาชีพ:

    • คุณถือใบอนุญาตช่างเทคนิค “ระดับ C” (丙級) ของไต้หวัน สาขา “บริการห้องพักโรงแรม” (Hotel Room Service)

3. ความสามารถทางภาษา (Language Proficiency)

คุณต้องแสดงหลักฐานความสามารถทางภาษาอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

  • ภาษาจีน: การสอบวัดระดับความรู้ภาษาจีน (TOCFL) ระดับ A2 (Basic) หรือสูงกว่า

    • เว็บไซต์ทางการของ TOCFL: Steering Committee for the Test Of Proficiency – Huayu (https://tocfl.edu.tw/)

  • ภาษาอังกฤษ: CEFR ระดับ A2 (Basic) หรือสูงกว่า

    • หมายเหตุ: หากคุณสมัครโดยใช้ความสามารถทางภาษาอังกฤษ คุณจะต้องสอบผ่านภาษาจีนระดับ A2 ภายใน 3 ปีหลังจากได้รับการว่าจ้าง

4. ขอบเขตงาน สิทธิ และสวัสดิการ

  • ขอบเขตงาน: แม่บ้าน (Housekeeping), พนักงานทำความสะอาด, แผนกจองห้องพัก, แผนกต้อนรับ (Front Desk/Reception) และงานในร้านอาหารที่เป็นของโรงแรม

  • เกณฑ์เงินเดือน: เงินเดือนประจำรายเดือนต้องไม่ต่ำกว่า 32,000 ดอลลาร์ไต้หวัน (NTD)

  • การจัดการที่พัก:

    • คุณสามารถ จัดหาที่พักและจัดการชีวิตประจำวันได้โดยอิสระ นายจ้างไม่จำเป็นต้องบังคับจัดหาที่พักให้ และไม่ต้องรายงานที่อยู่ของคุณ แน่นอนว่าคุณสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อให้จัดหาหอพักให้ได้ (ค่าใช้จ่ายต้องตกลงกันในสัญญา)

  • ถิ่นที่อยู่ถาวร (Permanent Residency):

    • หลังจากทำงานอย่างถูกกฎหมายและต่อเนื่องเป็นเวลา 5 ปี คุณสามารถยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวร (APR) ได้

  • การพาครอบครัวมาอยู่ด้วย:

    • หากเงินเดือนรวมเฉลี่ยต่อเดือนของคุณถึง 53,000 ดอลลาร์ไต้หวัน คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของคุณสามารถยื่นขอพำนักในฐานะผู้ติดตามได้

  • การตรวจสุขภาพ:

    • คุณต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภายใน 3 วันหลังจากเดินทางเข้าประเทศ หลังจากนั้นต้องตรวจสุขภาพตามกำหนดในเดือนที่ 6, 18 และ 30

5. ขั้นตอนการสมัคร

กระบวนการนี้ใช้รูปแบบการจ้างงานโดยตรงแบบรัฐต่อรัฐ (G-to-G) เพื่อคุ้มครองสิทธิของแรงงาน:

  1. การจับคู่งาน: นายจ้างไต้หวันจะคัดเลือกผู้สมัครผ่าน “แพลตฟอร์มสรรหาแรงงานข้ามชาติ” ที่รัฐบาลจัดตั้งขึ้น

  2. การยื่นขอใบอนุญาต: เมื่อนายจ้างเลือกคุณแล้ว พวกเขาจะยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Employment Permit) ต่อกระทรวงแรงงาน

  3. ขั้นตอนการเข้าประเทศ: หลังจากได้รับใบอนุญาต คุณจะดำเนินการยื่นขอวีซ่าและตรวจสุขภาพก่อนเข้าประเทศ จากนั้นจึงเดินทางเข้าไต้หวันเพื่อทำงาน

ขั้นตอนถัดไป: ต้องเตรียมตัวอย่างไร?

กระทรวงแรงงานไต้หวันกำลังจัดตั้งศูนย์ต่างประเทศแห่งแรก ซึ่งคาดว่าจะร่วมมือกับรัฐบาลท้องถิ่นและหน่วยงานฝึกอบรมทักษะ เราแนะนำให้คุณติดตามข้อมูลล่าสุดจาก สำนักงานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมไทเป (TECO) ในฟิลิปปินส์, กรมแรงงานผู้อพยพ (DMW) และ TESDA เมื่อคุณมีคุณสมบัติครบถ้วน สามารถสมัครและลงทะเบียนในฐานข้อมูลผู้มีความสามารถของศูนย์สรรหาบุคลากรได้ทันที

หากคุณยังไม่มีคุณสมบัติครบถ้วน เราขอแนะนำให้เตรียมตัวดังนี้:

  1. ความสามารถทางภาษา:

    • สอบใบรับรองภาษาจีน (TOCFL) หรือภาษาอังกฤษระดับ A2

    • สำหรับใบรับรองภาษาอังกฤษ เราแนะนำให้สอบแบบทดสอบระดับนานาชาติที่น่าเชื่อถือ (เช่น TOEIC, TOEFL, IELTS) ซึ่งจะเป็นข้อได้เปรียบในระหว่างการพิจารณาใบสมัคร

  2. วุฒิการศึกษาและประสบการณ์:

    • หากคุณจบมัธยมศึกษาตอนปลาย: พิจารณาศึกษาต่อในระดับปริญญาที่เกี่ยวข้อง หรือทำงานในอุตสาหกรรมโรงแรมเป็นเวลา 2 ปีเพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์

    • หากคุณกำลังศึกษาระดับมหาวิทยาลัย: เราแนะนำให้สมัคร ฝึกงาน (Internship) ที่โรงแรมหรือโรงแรมเพื่อการท่องเที่ยวในไต้หวัน

      • ข้อได้เปรียบของการฝึกงาน: การฝึกงานครบ 6 เดือนจะทำให้คุณมีคุณสมบัติตรงตาม “คุณสมบัติทางเทคนิค” ที่ระบุไว้ข้างต้น (1 ใน 6 ข้อ)

      • ข้อกำหนดทางภาษาสำหรับการฝึกงาน: การสมัครฝึกงานก็มีข้อกำหนดทางภาษาเช่นกัน โดยนักศึกษาจากประเทศที่ไม่ได้ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลักมักต้องมีความสามารถด้าน ภาษาจีน (TOCFL) หรือภาษาอังกฤษ A1 (ระดับเริ่มต้น) หรือสูงกว่า

      • วิธีสมัคร: โปรดสอบถามทางโรงเรียนของคุณว่ามีโครงการความร่วมมือฝึกงานกับโรงแรมในไต้หวันหรือไม่