(FWA 2026/8/20) วิธีสมัคร งานโรงแรมในไต้หวัน จากต่างประเทศทำอย่างไร? ตั้งแต่เดือนมกราคม ปี 2026 ไต้หวันได้เปิดตัว “โครงการพัฒนาแรงงานข้ามชาติ” อย่างเป็นทางการ โดยเปิดให้ภาคอุตสาหกรรมโรงแรมที่พักสามารถนำเข้า บุคลากรทักษะต่างชาติ (Foreign Skilled Workforce) โครงการนี้เป็นช่องทางการจ้างงานคุณภาพสูงมายังไต้หวันผ่าน “กลไกความร่วมมือระหว่างรัฐต่อรัฐ (G2G)” และ “แพลตฟอร์มสรรหาแรงงานข้ามชาติ” ที่จัดตั้งขึ้นในต่างประเทศโดยกระทรวงแรงงานไต้หวัน เมื่อเร็วๆ นี้ ชาวอินโดนีเซีย 37 คนที่เคยฝึกงานในไต้หวันเพิ่งได้รับใบอนุญาตทำงานสำเร็จผ่านโครงการจ้างงานกลับที่กำหนดไว้ เพื่อเข้าร่วมงานกับโรงแรมชื่อดังในไต้หวัน ในขณะเดียวกัน ไต้หวันและฟิลิปปินส์กำลังเจรจารายละเอียดเกี่ยวกับการฝึกอบรมในต่างประเทศและการรับรองทักษะในการ อัปเดตล่าสุด นี้

หากคุณต้องการพัฒนาอาชีพในอุตสาหกรรมโรงแรมของไต้หวัน คุณต้องไม่พลาดคู่มือ อัปเดตล่าสุด ปี 2026 นี้ที่รวบรวมโดย FWA!

▎I. 3 เงื่อนไขหลักในการสมัคร (ต้องผ่านทั้ง 3 ข้อ)

ผู้สมัครจะต้องผ่านเงื่อนไขอย่างน้อย 1 ข้อในแต่ละหมวดหมู่จาก 3 หมวดหมู่นี้: “การศึกษาและประสบการณ์”, “คุณสมบัติด้านทักษะ” และ “ความสามารถทางภาษา”:

1. การศึกษาและประสบการณ์ (เลือก 1 จาก 2)

• สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญา (หรือสูงกว่า)

• สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย และมีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมโรงแรมอย่างน้อย 2 ปี

2. คุณสมบัติด้านทักษะ (เลือก 1 จาก 6)

• มีประสบการณ์ฝึกงานสะสมในอุตสาหกรรมโรงแรมของไต้หวันอย่างน้อย 6 เดือนในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา (เหมาะสำหรับการสมัครโครงการจ้างงานกลับที่กำหนดไว้)

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาการโรงแรม การจัดเลี้ยง การท่องเที่ยว หรือกีฬาและสันทนาการ หรือได้รับอนุปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้องในไต้หวัน • ผ่านการฝึกอบรมการบริการโรงแรมที่พักในต่างประเทศที่กำหนดอย่างน้อย 40 ชั่วโมง ซึ่งได้รับการรับรองจากรัฐบาลไต้หวัน (ขณะนี้ไต้หวันและฟิลิปปินส์กำลังประเมินการรับรองใบประกาศนียบัตรวิชาชีพ (NC) ของ TESDA สำหรับแผนกต้อนรับส่วนหน้า (Front Office), แผนกแม่บ้าน (Housekeeping) และแผนกอาหารและเครื่องดื่ม (F&B))

• สอบผ่านการทดสอบทักษะในต่างประเทศที่ได้รับการรับรองจากรัฐบาลไต้หวัน (เช่น ในฟิลิปปินส์ การทดสอบจะดำเนินการโดย TESDA) • มีประสบการณ์ทำงานหรือฝึกงานอย่างน้อย 2 ปีในโรงแรมเครือข่ายระดับนานาชาติ • ได้รับใบรับรอง “ช่างเทคนิคระดับ C สำหรับบริการห้องพักโรงแรม” ของไต้หวัน

3. ความสามารถทางภาษา

• มีหลักฐานแสดงความสามารถทางภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษในทักษะการฟัง/พูด ระดับ “พื้นฐาน A2” ขึ้นไป

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปจากมหาวิทยาลัย/วิทยาลัยในต่างประเทศ และภาษาทางการของประเทศที่ออกหนังสือเดินทางรวมถึงภาษาอังกฤษ

• เคยฝึกงานในอุตสาหกรรมบริการโรงแรมที่พักในไต้หวันอย่างน้อย 6 เดือนในช่วง 3 ปีก่อนวันสมัคร โดยได้รับการรับรองจากหน่วยงานที่ฝึกงาน

(หมายเหตุ: หากคุณได้รับการจ้างงานโดยใช้คะแนนสอบภาษาอังกฤษ, ภาษาอังกฤษเป็นภาษาทางการ, หรือประสบการณ์ฝึกงานในไต้หวันก่อนหน้านี้ คุณจะต้องได้รับใบรับรองภาษาจีน TOCFL ระดับ A2 ภายใน 3 ปีนับจากวันเริ่มงาน)

▎II. ขอบเขตงาน เงินเดือน และสิทธิประโยชน์

• ขอบเขตงานที่เปิดรับ: งานแม่บ้านทำความสะอาด, งานทำความสะอาด, งานรับจองห้องพัก, แผนกต้อนรับ/ฝ่ายต้อนรับ (Front Desk) และงานบริการในร้านอาหารที่สังกัดโรงแรม

• การรับประกันเงินเดือน: เงินเดือนประจำขั้นต่ำ 32,000 ดอลลาร์ไต้หวัน (NT$) ต่อเดือน

• การจัดหาที่พักด้วยตนเอง: พนักงานสามารถจัดการเรื่องที่พักได้ด้วยตนเอง นายจ้างไม่มีหน้าที่บังคับจัดหาหอพักหรือรายงานที่อยู่ของที่พัก (หากจำเป็นต้องให้นายจ้างจัดหาที่พัก ค่าใช้จ่ายจะต้องตกลงกันทั้งสองฝ่ายในสัญญาและดำเนินการตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง)

• ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ: ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพให้เสร็จสิ้นภายใน 3 วันหลังจากเดินทางเข้าประเทศ ตามด้วยการตรวจสุขภาพเป็นประจำในเดือนที่ 6, 18 และ 30

• ถิ่นที่อยู่ถาวร (APR): หลังจากทำงานอย่างถูกกฎหมายและต่อเนื่องในไต้หวันเป็นเวลา 5 ปี คุณสามารถยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้ตามกฎหมาย

• การพำนักของครอบครัว: หากเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนถึง 53,000 ดอลลาร์ไต้หวัน (NT$) คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามารถยื่นขอวีซ่าผู้ติดตามได้

▎III. ความคืบหน้าล่าสุดของประเทศต่างๆ และกรณีที่ประสบความสำเร็จ

ตามประกาศอย่างเป็นทางการ ณ กลางเดือนสิงหาคม มีผู้ประกอบการธุรกิจโรงแรมกว่า 50 แห่งได้ยื่นเรื่องขออนุมัติ โดยมีความต้องการแรงงานมากกว่า 500 คน และตัวเลขนี้ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง:

• อินโดนีเซีย (ความสำเร็จกรณีแรก): ช่องทางการรับสมัครได้ถูกจัดตั้งขึ้นแล้ว โรงแรม Regent Taipei ประสบความสำเร็จในการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับ บุคลากรทักษะต่างชาติ ชาวอินโดนีเซียจำนวน 37 คน เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม 2026 โดยเชิญชวนบัณฑิตที่มีผลงานดีเด่นที่เคยฝึกงานที่โรงแรมแห่งนี้ให้กลับมายังไต้หวันผ่าน “โครงการจ้างงานกลับที่กำหนดไว้”

• ไทย: ช่องทางการนำเข้า บุคลากรทักษะต่างชาติ ได้ถูกจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการแล้ว

• ฟิลิปปินส์: มีความเห็นชอบร่วมกันในการลงนามบันทึกความเข้าใจ (MOU) ระหว่างไต้หวันและฟิลิปปินส์ และขณะนี้กำลังอยู่ระหว่างการหารือเกี่ยวกับรายละเอียดทางเทคนิค เช่น หลักสูตรการฝึกอบรมและการทดสอบของ TESDA

• เวียดนาม: รัฐบาลทั้งสองฝ่ายบรรลุฉันทามติเบื้องต้นแล้ว และกำลังผลักดันกลไกการนำเข้าอย่างแข็งขัน

▎IV. ตอนนี้คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง?

หากคุณอยู่ในฟิลิปปินส์ คุณสามารถพิจารณาติดต่อหน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่นและ TESDA เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม โดยให้ยึดตามประกาศอย่างเป็นทางการเป็นหลัก พยายามเตรียมคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องให้พร้อมก่อน และยื่นเรื่องเพื่อเดินทางมาไต้หวันผ่านหน่วยงานของรัฐหลังจากที่โครงการเปิดอย่างเป็นทางการแล้ว

หากคุณอยู่ในอินโดนีเซียและมีประสบการณ์ฝึกงานในโรงแรมที่ไต้หวันมาก่อน คุณสามารถลองติดต่อโรงแรมที่คุณเคยฝึกงานเพื่อสอบถามว่าพวกเขายินดีที่จะยื่นเรื่องขอจ้างคุณในฐานะ บุคลากรทักษะต่างชาติ หรือไม่

หากคุณกำลังศึกษาอยู่ คุณสามารถลองสอบถามทางโรงเรียนเกี่ยวกับโอกาสในการฝึกงานที่โรงแรมในไต้หวัน แม้ว่าเงินเดือนจะค่อนข้างต่ำกว่า แต่ก็ไม่เพียงช่วยให้คุณได้พัฒนาทักษะทางเทคนิคและประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตในไต้หวันอีกด้วย นอกจากนี้ การฝึกงานครบ 6 เดือนยังทำให้คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนในการสมัครเป็น บุคลากรทักษะต่างชาติ ในอนาคตได้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสมัครฝึกงาน โปรดดูบทความที่เกี่ยวข้องโดย FWA