(FWA 2026/10/7)กระทรวงแรงงานระบุว่า ตามมาตรา 37 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน วันหยุดรำลึก วันหยุดเทศกาล วันแรงงาน และวันหยุดอื่นๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานส่วนกลาง ถือเป็นวันหยุดที่ลูกจ้างต้องได้หยุดพักและได้รับค่าจ้างตามปกติ วันที่ 10 ตุลาคม (วันเสาร์) ของปีนี้ (2026) ถือเป็นวันชาติ ซึ่งเป็นวันหยุดตามกฎหมาย ในช่วง วันหยุดยาววันชาติ หากวันดังกล่าวเป็นวันทำงานปกติที่ตกลงกันไว้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ หากนายจ้างได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้มาทำงานในวันชาติ จะต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเป็นสองเท่าตามกฎหมายเพื่อเป็น ค่าล่วงเวลา สำหรับกรณีที่วันชาติตรงกับ “วันพักผ่อน” หรือ “วันหยุดประจำสัปดาห์” ของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจัดให้มีวันหยุดชดเชยในวันทำงานอื่น วันหยุดชดเชยนี้ยังคงมีสถานะเป็นวันหยุดตามกฎหมาย โดยลูกจ้างจะได้หยุดงานและรับค่าจ้างตามปกติ หากมาทำงานในวันหยุดชดเชย จะต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเป็นสองเท่าเช่นกัน
กระทรวงแรงงานอธิบายเพิ่มเติมว่า “วันชาติ” ปีนี้ตรงกับวันเสาร์ หากนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้วันจันทร์ถึงวันศุกร์เป็นวันทำงาน วันเสาร์เป็นวันพักผ่อน และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ เนื่องจากวันชาติตรงกับวันพักผ่อน จึงต้องจัดให้มีวันหยุดชดเชย โดยสามารถหยุดชดเชยในวันที่ 9 ตุลาคม (วันศุกร์) เพื่อให้เป็นวันหยุดยาว 3 วันติดต่อกัน สมมติว่าลูกจ้างมีเงินเดือน 36,000 เหรียญไต้หวัน (คำนวณจาก 36,000 ÷ 30 วัน ÷ 8 ชั่วโมง เท่ากับค่าจ้างปกติชั่วโมงละ 150 เหรียญ) และทำงาน 8 ชั่วโมง การจ่ายค่าจ้างในแต่ละวันมีดังนี้:
วันที่ 9 ตุลาคม (วันศุกร์): สถานะคือวันหยุดตามกฎหมาย ตามมาตรา 39 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน หากมาทำงานในวันหยุดต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเป็นสองเท่า วิธีคำนวณ: 150 เหรียญ × 8 ชั่วโมง = 1,200 เหรียญ
วันที่ 10 ตุลาคม (วันเสาร์): สถานะคือวันพักผ่อน การคำนวณจะเป็นไปตามข้อกำหนดการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันพักผ่อนตามมาตรา 24 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน วิธีคำนวณ: 150 เหรียญ × 2 ชั่วโมง × 4/3 + 150 เหรียญ × 6 ชั่วโมง × 5/3 = 1,900 เหรียญ
วันที่ 11 ตุลาคม (วันอาทิตย์): สถานะคือวันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่จะมีภัยพิบัติทางธรรมชาติ เหตุฉุกเฉิน หรือเหตุการณ์ไม่คาดคิด ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์
กระทรวงแรงงานย้ำเตือนว่า เนื่องจากรูปแบบการดำเนินงานและการจัดตารางงานของแต่ละสถานประกอบการมีความหลากหลาย วันพักผ่อนหรือวันหยุดประจำสัปดาห์จึงไม่จำเป็นต้องเป็นวันเสาร์และวันอาทิตย์เสมอไป และวันที่หยุดชดเชยวันหยุดตามกฎหมายก็อาจแตกต่างกันไปตามแต่ละกรณี นายจ้างควรตกลงกับลูกจ้างให้ชัดเจนเกี่ยวกับวันที่ของวันหยุดแต่ละประเภท เพื่อให้มาตรฐานการจ่ายค่าจ้างมีความชัดเจนและลดข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น
กระทรวงแรงงานระบุว่า นายจ้างและลูกจ้างสามารถเจรจาเพื่อ “สลับวันหยุดตามกฎหมายกับวันทำงาน” ได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการเจรจานี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานของลูกจ้างแต่ละคน จึงต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง “เป็นรายบุคคล” และต้องระบุวันที่สลับวันหยุดให้ชัดเจน หลังจากสลับวันหยุดกับวันทำงานแล้ว วันหยุดที่ถูกย้ายไปจะกลายเป็นวันทำงานปกติ และลูกจ้างต้องได้รับอนุญาตให้หยุดพักในวันทำงานเดิมที่ถูกสลับเป็นวันหยุด ทั้งนี้ นายจ้างต้องไม่ลดจำนวนวันหยุดตามกฎหมายที่ลูกจ้างพึงได้รับ จึงจะถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย
กระทรวงแรงงานเน้นย้ำว่า การทำงานและการจ่ายค่าจ้างในช่วงวันหยุดยาว “วันชาติ” สถานประกอบการจะต้องดำเนินการตามกฎหมาย หากนายจ้างละเมิดกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ลูกจ้างสามารถรวบรวมหลักฐานและยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานบริหารแรงงานในพื้นที่ [กองแรงงาน หรือ กองสังคมสงเคราะห์ ของรัฐบาลท้องถิ่น (เทศบาล/เมือง/มณฑล)] หรือโทรสายด่วน 1955 ของกระทรวงแรงงาน เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตน
