(FWA 2026/3/30)ไต้หวันได้เปิดตัว “โครงการรักษากำลังคนต่างชาติระยะยาว” ในปี 2022 เพื่ออนุญาตให้แรงงานข้ามชาติที่มีอายุงานนานสามารถเปลี่ยนเป็น “แรงงานกึ่งฝีมือ” ได้โดยไม่จำกัดระยะเวลาการทำงาน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 กระทรวงแรงงานได้เปลี่ยนชื่อประเภทนี้เป็น “แรงงานทักษะต่างชาติ” อย่างเป็นทางการ เนื่องจาก เงินเดือนของแรงงานทักษะต่างชาติในไต้หวันปรับขึ้นในปี 2026 เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำจึงเพิ่มขึ้นในทุกภาคส่วน และกฎระเบียบใหม่ยังอนุญาตให้คงสัดส่วนการจ้างงานในภาคการผลิตได้ 100% ต่อไปนี้คือสรุปข้อมูลที่เราจัดเตรียมไว้สำหรับคำถามที่พบบ่อย

● เกณฑ์เงินเดือนสำหรับแรงงานทักษะต่างชาติ (เดิมคือแรงงานกึ่งฝีมือ) เพิ่มขึ้นในปีนี้หรือไม่? เพิ่มขึ้นเท่าไหร่?

ใช่ เพิ่มขึ้น 2,000 NT$ ในทุกหมวดหมู่ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เกณฑ์เงินเดือนประจำขั้นต่ำต่อเดือนคือ:

  • ภาคอุตสาหกรรม (การผลิต, การก่อสร้าง ฯลฯ): 35,000 NT$ (มีใบรับรองทักษะ) / 37,000 NT$ (ไม่มีใบรับรองทักษะ)

  • งานดูแลผู้อนุบาลในครัวเรือน (Live-in caregiving skilled work): 26,000 NT$ (มีใบรับรองทักษะ) / 28,000 NT$ (ไม่มีใบรับรองทักษะ)

  • งานดูแลผู้อนุบาลในสถาบัน (Institutional caregiving skilled work): 31,000 NT$ (จำเป็นต้องมีใบรับรองทักษะ; การขึ้นเงินเดือนไม่สามารถยกเว้นเงื่อนไขนี้ได้)

● ฉันเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ (ผู้อนุบาล) อยู่แล้ว ทำไมเจ้านายถึงยังไม่ขึ้นเงินเดือนให้ฉัน?

เรื่องนี้ขึ้นอยู่กับ สถานะสัญญาจ้าง และ ตัวตน ของคุณ:

  • สัญญาปัจจุบันยังไม่หมดอายุ: หากคุณได้รับใบอนุญาตว่าจ้างก่อนวันที่ 1 มกราคม 2026 นายจ้างสามารถคงเงินเดือนเดิมไว้ได้ตลอดอายุสัญญา

  • อยู่ระหว่างการพิจารณา: หากยื่นคำร้องก่อนวันที่ 1 มกราคม 2026 จะยังคงได้รับการพิจารณาภายใต้มาตรฐานเงินเดือนเดิม

  • ข้อยกเว้นสำหรับผู้อนุบาลในสถาบัน: แม้ว่าสัญญาจะยังไม่หมดอายุ แต่เงินเดือนของผู้อนุบาลในสถาบันจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายปี 2026 คือ 29,500 NT$

● หากสัญญาปัจจุบันของฉันหมดอายุ นายจ้างจะต้องขึ้นเงินเดือนสำหรับสัญญาฉบับถัดไปหรือไม่?

ใช่ หากนายจ้างยื่นคำร้องขอ “ต่ออายุใบอนุญาตว่าจ้าง” (ต่อสัญญา) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์เงินเดือนใหม่ที่ปรับปรุงแล้ว

● เพื่อนของฉันทำงานในโรงงาน เจ้านายของพวกเขาต้องขึ้นเงินเดือนให้ด้วยหรือไม่?

ใช่ กฎระเบียบเป็นไปตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เมื่อ “แรงงานทักษะต่างชาติ” ในโรงงานต่อสัญญา เงินเดือนจะต้องปรับเป็นอย่างน้อย 35,000 NT$

● มีกฎระเบียบใดบ้างที่เปลี่ยนแปลงนอกเหนือจากการขึ้นเงินเดือน?

  • การผ่อนปรนการตรวจสุขภาพ: หลังจากอยู่ในไต้หวันครบ 3 ปี จะต้องตรวจสุขภาพเฉพาะตอนยื่นขอใบอนุญาตว่าจ้างเท่านั้น (แม้ว่าผู้อนุบาลในครัวเรือนจะยังคงต้องรับการตรวจทุก 3 ปีก็ตาม)

● ผู้ช่วยทำงานบ้านสามารถกลายเป็นแรงงานทักษะต่างชาติ (แรงงานกึ่งฝีมือ) ได้หรือไม่?

ปัจจุบันยังไม่ได้ ตามกฎระเบียบในปัจจุบัน หมวดหมู่ที่มีสิทธิ์เป็นแรงงานทักษะต่างชาติ ไม่รวมถึงผู้ช่วยทำงานบ้าน