ไต้หวันปรับขึ้นเกณฑ์เงินเดือนแรงงานฝีมือต่างชาติทั้งหมด

(FWA 2026/1/6)จากการที่ค่าจ้างขั้นต่ำของไต้หวันในปี 2026 ปรับขึ้นเป็น 29,500 เหรียญไต้หวัน กระทรวงแรงงาน (MOL) ได้ประกาศ “ระเบียบว่าด้วยคุณสมบัติและการอนุญาตทำงานของแรงงานฝีมือต่างชาติ” (Foreign Skilled Workers) เมื่อวันที่ 31 ธันวาคมปีที่ผ่านมา พร้อมทั้งประกาศเกณฑ์เงินเดือนใหม่ โดยเกณฑ์เงินเดือนสำหรับแรงงานต่างชาติที่เปลี่ยนสถานะเป็น แรงงานฝีมือต่างชาติ (เดิมเรียกว่า แรงงานกึ่งฝีมือ / Intermediate Skilled Workers) ได้รับการปรับขึ้น 2,000 เหรียญไต้หวันในทุกประเภท นอกจากนี้ ผู้อนุบาลในองค์กรที่เปลี่ยนสถานะจะต้องมีคุณสมบัติทางเทคนิคตามที่กำหนด และไม่สามารถใช้เกณฑ์เงินเดือนสูงเพื่อยกเว้นเงื่อนไขทางเทคนิคได้อีกต่อไป โดยคำขอใหม่จะใช้ระเบียบใหม่นี้

ปรับขึ้นเงินเดือน 2,000 เหรียญ สำหรับกลุ่มที่ไม่จำกัดเงื่อนไขคุณสมบัติ

ตามระเบียบใหม่ล่าสุดของกระทรวงแรงงาน เงินเดือนพื้นฐานสำหรับงานเทคนิคในภาคอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิต การก่อสร้าง การประมงทะเล โรงฆ่าสัตว์ เกษตรกรรมภายนอก เกษตร ป่าไม้ ปศุสัตว์ หรือการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ ปรับขึ้นจาก 33,000 เหรียญไต้หวัน เป็น 35,000 เหรียญไต้หวัน ส่วนเกณฑ์เงินเดือนสำหรับผู้ที่ได้รับการยกเว้นเงื่อนไขคุณสมบัติทางเทคนิค ปรับเพิ่มเป็น 37,000 เหรียญไต้หวัน

สำหรับงานเทคนิคด้านสวัสดิการสังคม เกณฑ์เงินเดือนก็ปรับขึ้น 2,000 เหรียญเช่นกัน เช่น ผู้อนุบาลในองค์กร ปรับจาก 29,000 เหรียญ เป็น 31,000 เหรียญ แต่มีการยกเลิก “เกณฑ์เงินเดือนสำหรับยกเว้นเงื่อนไขคุณสมบัติ” ซึ่งหมายความว่าในอนาคต ผู้อนุบาลในองค์กรที่จะเปลี่ยนเป็นแรงงานฝีมือ ต้องผ่านเงื่อนไขทางเทคนิค (เช่น ใบอนุญาตนักดูแล, การอบรมเทคนิค 20 ชั่วโมง ฯลฯ) และความสามารถทางภาษา

สำหรับงานบริการดูแลและอยู่เป็นเพื่อนแบบหลากหลาย (Diversified Accompaniment Care) รูปแบบใหม่ กระทรวงแรงงานยังได้กำหนดคุณสมบัติสำหรับการเปลี่ยนเป็นแรงงานฝีมือ โดยนอกจากต้องมีอายุงานครบตามกำหนด (โดยหลักการต้องทำงานต่อเนื่องอย่างน้อย 6 ปี) และมีความสามารถทางภาษาขั้นพื้นฐานหรือการฝึกอบรมเทคนิคที่เกี่ยวข้องแล้ว เงินเดือนต้องถึง 31,000 เหรียญ โดยคุณสมบัติทางเทคนิคเป็นสิ่งจำเป็น และไม่สามารถยกเว้นได้ด้วยการเพิ่มเงินเดือน

ผู้อนุบาลในองค์กรและผู้ดูแลแบบหลากหลาย ไม่สามารถยกเว้นข้อกำหนดทางเทคนิคได้

สำหรับผู้อนุบาลในครัวเรือน (ไม่อยู่ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานและค่าจ้างขั้นต่ำ) ที่เปลี่ยนเป็นงานเทคนิคการดูแลในครัวเรือน เงินเดือนพื้นฐานปรับขึ้นเป็น 26,000 เหรียญ และเกณฑ์เงินเดือนสำหรับยกเว้นเงื่อนไขทางเทคนิคปรับขึ้นเป็น 28,000 เหรียญ

ไต้หวันเริ่มโครงการ “การจ้างงานแรงงานกึ่งฝีมือระยะยาว” (Long-term Retention of Migrant Workers Program) ตั้งแต่ปี 2022 แรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวันครบ 6 ปีขึ้นไป หรือนักเรียนต่างชาติ/จีนโพ้นทะเลที่ได้รับวุฒิอนุปริญญาขึ้นไปในไต้หวัน หากมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเกณฑ์เงินเดือนและเทคนิค นายจ้างสามารถยื่นขอจ้างงานเป็นแรงงานกึ่งฝีมือได้ ใบอนุญาตแต่ละครั้งมีอายุสูงสุด 3 ปี และต่ออายุได้เมื่อครบกำหนด โดยไม่จำกัดจำนวนปีการทำงาน

ในปีนี้เมื่อระบบใหม่เริ่มบังคับใช้ นอกจากจะเปลี่ยนชื่อ “แรงงานกึ่งฝีมือ” เป็น “แรงงานฝีมือต่างชาติ” ทั้งหมดแล้ว ยังมีการผ่อนปรนระเบียบเพื่อให้นายจ้างภาคการผลิตสามารถจ้างแรงงานต่างชาติที่มีคุณสมบัติได้ 100% โดยไม่ต้องถูกจำกัดที่ 25% อีกต่อไป