(FWA 2025/12/3)ไต้หวันผ่อนปรนกฎระเบียบสำหรับบุคลากรต่างชาติ ภายหลังการแก้ไข กฎหมายการดึงดูดและจ้างงานผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ เมื่อเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา โดยกฎระเบียบใหม่ส่วนใหญ่จะมีผลบังคับใช้ในเดือนมกราคม 2026 คู่มือนี้เน้นย้ำการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้มีความสามารถระดับสูงจากต่างประเทศ นักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลและนักศึกษาต่างชาติ และ Digital Nomad ระบบใหม่นี้ผ่อนคลายกฎการทำงานและถิ่นที่อยู่ถาวร และอนุญาตให้ชาวต่างชาติเข้าถึงระบบบำนาญแรงงานแบบใหม่
เรารวบรวม 7 ประเด็นสำคัญมาให้คุณทำความเข้าใจได้อย่างรวดเร็ว:
(เนื้อหาข้อ 1-7 คงเดิม)
1. ขยายระยะเวลาพำนักสำหรับ “วีซ่า Digital Nomad” Digital Nomad ที่ทำงานทางไกลในปัจจุบันสามารถขอวีซ่า Digital Nomad เพื่อมายังไต้หวันได้ (6 เดือน); ภายใต้ระบบใหม่ หากคุณต้องการพำนักต่อหลังจากเดินทางมาถึง คุณสามารถยื่นขอขยายเวลากับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (NIA) การขยายเวลาแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 6 เดือน และไม่ต้องเดินทางออกนอกประเทศ โดยมีระยะเวลาพำนักรวมสูงสุด 2 ปี
2. ระบบบำนาญแรงงานแบบใหม่: รับสิทธิได้โดยไม่ต้องมีถิ่นที่อยู่ถาวร
ประเด็นสำคัญ: ในอนาคต ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ “ไม่จำเป็น” ต้องได้รับถิ่นที่อยู่ถาวร (APRC) ก็สามารถใช้ระบบบำนาญแรงงานแบบใหม่ได้โดยตรง
วัตถุประสงค์: นายจ้างจะสมทบเงินบำนาญให้คุณทุกเดือน บัญชีจะติดตัวบุคคลไป ไม่ต้องกลัวเมื่อเปลี่ยนงาน เพื่อเป็นหลักประกันเงินบำนาญในไต้หวัน
3. เกณฑ์ขอ “ถิ่นที่อยู่ถาวร” (APRC) ยืดหยุ่นขึ้น
ผู้มีรายได้สูง: ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติครบถ้วน (เช่น เงินเดือนต่อปี 6 ล้านดอลลาร์ไต้หวันขึ้นไป) พำนักครบ 1 ปี ก็สามารถขอ APRC ได้
วุฒิการศึกษาลดหย่อนปี: ผู้สำเร็จการศึกษา ที่เคยศึกษาในไต้หวันและได้รับวุฒิอนุปริญญาขึ้นไป เมื่อขอ APRC สามารถนำเวลาเรียนมา “ลดหย่อน” ระยะเวลาพำนักต่อเนื่องได้ (ไม่สามารถนำมารวมกันได้):
ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ (ปกติรต้อง 5 ปี):
ปริญญาเอก: ลดหย่อน 3 ปี
ปริญญาโท: ลดหย่อน 2 ปี
ปริญญาตรี/อนุปริญญา: ลดหย่อน 1 ปี
ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางชาวต่างชาติ (ปกติรต้อง 3 ปี):
ปริญญาเอก: ลดหย่อน 2 ปี
ปริญญาโท: ลดหย่อน 1 ปี
4. ขยายคุณสมบัติการทำงานและขอบเขตการยกเว้นใบอนุญาต
ผ่อนปรนเกณฑ์มหาวิทยาลัยชื่อดัง: ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย 1,500 อันดับแรก ของโลก (เดิมคือ 500 อันดับแรก) ที่มาทำงานในไต้หวัน ได้รับการยกเว้นข้อจำกัดประสบการณ์ทำงาน 2 ปี
ไม่ต้องมีใบอนุญาตระหว่างหางาน: ผู้สำเร็จการศึกษา ที่จบการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปในไต้หวัน ไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน ในช่วง “ระยะเวลาหางาน” (สูงสุด 2 ปี)
5. สิทธิประโยชน์ครอบครัว: การทำงานของคู่สมรส & การเยี่ยมเยียนของบิดามารดา
สิทธิการทำงานของคู่สมรส: คู่สมรสของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง สามารถ ยื่นขอใบอนุญาตทำงานต่อกระทรวงแรงงานได้โดยตรง ในไต้หวัน (ไม่ต้องผูกมัดกับนายจ้าง)
ขยายเวลาเยี่ยมเยียนของบิดามารดา: บิดามารดาของผู้มีความสามารถดังกล่าวที่มาเยี่ยมเยียนไต้หวัน เพียงแค่ซื้อประกันสุขภาพและการรักษาตัวในโรงพยาบาล เมื่อขอขยายเวลาจะไม่ถูกจำกัดว่าต้องอยู่รวมกันได้แค่ 1 ปี เพื่อความสะดวกในการรวมญาติผู้ใหญ่ในไต้หวัน
6. หลักประกันที่ดีกว่า: เข้าสู่ระบบประกันการจ้างงานและสวัสดิการสังคม
ประกันการจ้างงาน: ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีสิทธิถิ่นที่อยู่ถาวร จะถูกรวมอยู่ในประกันการจ้างงาน ครอบคลุม สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน, เงินอุดหนุนการฝึกอาชีพ และ เงินช่วยเหลือการลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตร
บริการสวัสดิการสังคม: ผู้มีความสามารถที่มี APRC และพำนักครบ 10 ปีขึ้นไปพร้อมกับญาติในอุปการะ สามารถใช้บริการสำหรับผู้พิการและการดูแลระยะยาวบางส่วนได้เช่นเดียวกับพลเมือง
7. ขยายสาขาวิชาชีพและครูสองภาษา
ความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่: “ดิจิทัล“, “สิ่งแวดล้อม“, “เทคโนโลยีชีวภาพ” ระบุไว้อย่างชัดเจนในสาขาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง; “พลศึกษา” แก้ไขเป็น “กีฬา“
การศึกษาสองภาษา: โรงเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลายลงมาสามารถจ้างชาวต่างชาติสอน วิชาศิลปะและกิจกรรม (เช่น ดนตรี, กีฬา, การเขียนโปรแกรม ฯลฯ) เพื่อช่วยในการสอนสองภาษา
