(FWA 2025/10/31)เมื่อวันที่ 30 สภาบริหารไต้หวันได้อนุมัติ “แผนปรับปรุงกำลังแรงงานข้ามชาติ” ของกระทรวงแรงงาน ซึ่งรวมถึงการเปิดรับบุคลากรด้านเทคนิคชาวต่างชาติในอุตสาหกรรมโรงแรมที่พัก โดยใช้รูปแบบการจัดหางานโดยตรงระหว่างรัฐต่อรัฐ จากการสำรวจของทางการก่อนหน้านี้ พบว่าอุตสาหกรรมโรงแรมที่พักขาดแคลนแรงงานประมาณ 6,600 คน สำหรับบุคลากรด้านเทคนิคชาวต่างชาติที่จะเปิดรับในครั้งนี้ มีเกณฑ์เงินเดือน 32,000 ดอลลาร์ไต้หวัน ต้องมีความสามารถทางภาษาจีน TOCFL (Test of Chinese as a Foreign Language) ระดับ A2 ขึ้นไป และจะพิจารณาการจ้างงานแรงงานจากฟิลิปปินส์เป็นอันดับแรก
ภายใต้แผนการใหม่นี้ ทุกครั้งที่ผู้ประกอบการขึ้นเงินเดือนให้ลูกจ้างชาวไต้หวัน 1 คน เป็นจำนวน 2,000 ดอลลาร์ไต้หวัน จะสามารถจ้างบุคลากรด้านเทคนิคชาวต่างชาติได้ 1 คน โดยมีอัตราส่วนสูงสุดไม่เกิน 10% ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมดที่อยู่ในการประกันตนของบริษัท กระทรวงแรงงานจะจัดตั้งสำนักงานในต่างประเทศเพื่อดำเนินการจัดหางานโดยตรง
ขอบเขตการทำงานของบุคลากรด้านเทคนิคชาวต่างชาติ รวมถึง งานแม่บ้าน (housekeeping) งานทำความสะอาด งานจองห้องพัก และงานต้อนรับแขกในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับโรงแรมที่พัก
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รัฐบาลไต้หวันได้พยายามแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมโรงแรมที่พักด้วยวิธีการต่างๆ รวมถึงการให้เงินอุดหนุนแก่ธุรกิจในการจ้างพนักงานแม่บ้านและทำความสะอาดใหม่ การทำให้นักศึกษาชาวจีนโพ้นทะเลและนักศึกษาต่างชาติที่ศึกษาและสำเร็จการศึกษาในไต้หวันสามารถเข้าสู่อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องได้ง่ายขึ้น เพื่อรับตำแหน่งเป็นพนักงานระดับบริหารและพนักงานเทคนิคด้านการทำความสะอาด นอกจากนี้ ยังได้ขยายระยะเวลาการฝึกงานสำหรับนักศึกษาต่างชาติในโรงแรมไต้หวัน และผ่อนปรนขอบเขตสาขาวิชาที่สามารถมาฝึกงานได้
ในแผนใหม่ที่จะเริ่มใช้ในปีหน้า เกณฑ์เงินเดือนสำหรับบุคลากรด้านเทคนิคชาวต่างชาติในอุตสาหกรรมโรงแรมที่พักคือ 32,000 ดอลลาร์ไต้หวัน และต้องมีความสามารถภาษาจีน TOCFL A2 รวมถึงคุณสมบัติด้านทักษะที่เกี่ยวข้อง ทางการยังหวังว่านักศึกษาที่เคยมาศึกษาหรือฝึกงานในไต้หวัน จะมีโอกาสในการเปลี่ยนผ่านเข้ามาเป็นกำลังสำคัญใหม่ของบุคลากรด้านเทคนิคชาวต่างชาติต่อไป
