(FWA 2025/1/5)ไต้หวันกำลังดำเนินการตามกฎระเบียบใหม่หลายประการที่เกี่ยวข้องกับชาวต่างชาติ (foreigners) ที่ทำงานในประเทศในปี 2026 รวมถึงการเปิดช่องทางใหม่สำหรับการจ้างงานโดยตรง (Direct Hiring) ของ แรงงานฝีมือต่างชาติ (Foreign Skilled Workers) จากต่างประเทศ นี่เป็นช่องทางล่าสุดสำหรับบุคลากรทางเทคนิคในการเข้ามาทำงานในไต้หวัน นอกเหนือจากช่องทางเดิมที่มีอยู่สำหรับแรงงานข้ามชาติระดับปฏิบัติการ (blue-collar) ที่เปลี่ยนตำแหน่งงานภายในประเทศ และนักศึกษาต่างชาติที่จบการศึกษาในไต้หวัน
นายซู อวี้กั๋ว (Su Yu-kuo) หัวหน้ากลุ่มบริหารแรงงานข้ามชาติของกระทรวงแรงงาน (MOL) อธิบายว่า ในกลไกการนำเข้าจากต่างประเทศ แรงงานฝีมือต่างชาติ จะดำเนินการผ่าน Cross-Border Recruitment Center โดยจะใช้วิธีการจ้างงานโดยตรงแบบรัฐต่อรัฐ (G2G) ศูนย์สรรหาบุคลากรจะรับผิดชอบการดำเนินงานสรรหาและจะร่วมมือกับประเทศต้นทางเพื่อจัดหลักสูตรการฝึกอบรมและการทดสอบทักษะ
นอกจากนี้ การแก้ไขกฎหมายครั้งนี้ยังเปิดให้มีการจ้างงานในธุรกิจบริการที่พัก (hospitality) และงานขนถ่ายสินค้าที่ท่าเรือพาณิชย์ ซึ่งอนุญาตให้จ้าง แรงงานฝีมือต่างชาติ และนำเข้ามาโดยตรงจากต่างประเทศ
ตามระเบียบที่เผยแพร่โดยกระทรวงแรงงาน คุณสมบัติทางการศึกษาขั้นพื้นฐานสำหรับ แรงงานฝีมือต่างชาติ ที่นำเข้าจากต่างประเทศคือ: สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาหรือสูงกว่าจากวิทยาลัยในต่างประเทศ หรือสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องมากกว่า 2 ปีที่รัฐบาลไต้หวันรับรอง (ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่เคยศึกษาในไต้หวันก็สามารถยื่นสมัครได้เช่นกัน)
เกณฑ์เงินเดือนสำหรับช่างเทคนิคโรงแรมอยู่ที่ 32,000 ดอลลาร์ไต้หวัน และสำหรับช่างเทคนิคท่าเรืออยู่ที่ 39,000 ดอลลาร์ไต้หวัน ในการทำงานทั้งสองประเภทนี้ ทักษะการพูดหรือการฟังภาษาจีนกลางหรือภาษาอังกฤษต้องถึงระดับ A2 หรือสูงกว่า หากยื่นสมัครด้วยผลสอบภาษาอังกฤษ ผู้จ้างงานจะต้องเรียนภาษาจีนกลางให้ถึงระดับ A2 ภายใน 3 ปีนับตั้งแต่เริ่มจ้างงาน
ในส่วนของเงื่อนไขทางเทคนิค ช่างเทคนิคโรงแรมสามารถเลือกหนึ่งใน 6 เงื่อนไข: ผ่านการทดสอบช่างเทคนิคระดับ C สำหรับบริการห้องพักโรงแรมในไต้หวัน, ผ่านการฝึกอบรมบริการที่พักที่กำหนดในต่างประเทศมากกว่า 40 ชั่วโมง, ผ่านการทดสอบทักษะในต่างประเทศ, เคยฝึกงานในอุตสาหกรรมบริการที่พักในไต้หวันมากกว่า 6 เดือนภายใน 3 ปีก่อนยื่นสมัคร, ได้รับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้องกับโรงแรม/อาหาร/การท่องเที่ยวในต่างประเทศ หรืออนุปริญญาหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้องในไต้หวัน, หรือเคยทำงาน/ฝึกงานในเครือโรงแรมแบรนด์ระดับนานาชาติมากกว่า 2 ปี
เงื่อนไขทางเทคนิคสำหรับช่างเทคนิคท่าเรือประกอบด้วย 5 ตัวเลือก: ได้รับคุณสมบัติในการสอบช่างเทคนิคระดับ C หรือสูงกว่าในสาขา Crane Operation (การควบคุมเครน) หรือ Mechatronics ในไต้หวัน, ได้รับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมบำรุงระบบเครื่องกลไฟฟ้าจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศ หรืออนุปริญญาหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้องในไต้หวัน, เคยผ่านการฝึกอบรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมเครน 38 ชั่วโมง หรือผ่านการทดสอบทักษะในต่างประเทศ, สำเร็จการฝึกอบรมอาชีพการซ่อมบำรุงระบบเครื่องกลไฟฟ้า 80 ชั่วโมง, หรือผ่านการทดสอบทักษะในต่างประเทศ
กลไกการนำเข้าบุคลากรทางเทคนิคจากต่างประเทศจะเริ่มดำเนินการก่อนในประเทศฟิลิปปินส์ ตามคำกล่าวของเจ้าหน้าที่ไต้หวันและ Manila Economic and Cultural Office โดยหลักการแล้วนายจ้างชาวไต้หวันจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายหลัก รวมถึงตั๋วเครื่องบินไป-กลับ การตรวจสุขภาพ และวีซ่า
