作者 王甲律師 2026/01/28
迎接是人生新階段的開始
退休象徵著職場生涯的暫告一段落，也代表人生新里程的展開。對許多勞工而言，退休是多年辛勤付出後期待已久的階段，帶來更多自由與時間。然而，退休也意味著收入減少，生活節奏與重心需要重新調整，甚至面臨健康的新挑戰。因此，若能妥善規劃，方能順利適應退休生活，而其中「勞工退休金」扮演不可或缺的關鍵角色。
勞工退休金制度的重要性
依照我國法令，雇主必須為勞工提撥退休金，以保障其退休後能獲得基本經濟支持。現行勞退新制採「個人退休金專戶」方式，由雇主每月提繳不低於勞工工資 6% 的退休金，而勞工亦可選擇自願提繳。此項制度有三大優點：
- 強迫儲蓄機制：勞工透過自提方式，每月固定儲蓄，有助於穩健累積退休金。
- 提升資金累積速度：若勞工自願提繳 6%，搭配雇主提撥，可使退休金成長速度倍增，提高未來退休金領取金額。
- 享有最低收益保障：勞退基金投資涵蓋多元標的，若獲利將回饋至勞工帳戶，若虧損仍享有「2 年期定存利率」保證收益，具備「下跌有限、上漲無限」的優勢。
高齡化社會的退休金重要課題
台灣快速邁入超高齡社會，勞工退休金已成為勞工老年經濟安全的重要支柱。然而，實務上仍存在雇主拒絕申報勞工自願提繳、勞工因誤解法令而錯失領取方式的調整機會等等問題，皆影響勞工權益。為此，行政主管機關必須持續強化制度設計與執行，以確保勞工的退休保障。
勞動部研擬修法之重點
勞動部已邀集專家、學者、勞雇團體研商，預計針對《勞工退休金條例施行細則》進行重點修正，重點包括：
- 禁止雇主拒絕辦理勞工自願提繳申報：雇主不得拒絕代收代繳，違反者得加徵滯納金。
- 月退休金領取方式的猶豫期：勞工可在首次撥付後 30 日內，將月退休金更改為一次金，而得變更為一次性領取。
- 未成年遺屬請領期間起算點調整：10 年期間自其成年日起算。
- 遺屬保障範圍擴大：退休金權益不得讓與、抵銷或扣押之保障，加強適用於遺屬及指定請領人。
- 欠繳退休金之負責人連帶責任：事業單位變更負責人時，新、舊負責人均須負連帶清償責任。
強化制度設計，保障勞工晚年經濟安全
勞動部表示，藉由此次修法，可提升勞退制度運作效率，落實雇主提繳義務，同時保障勞工及其遺屬的請領彈性與權益，讓勞工的老年生活更為安穩可靠。此外，除了受雇勞工外，實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞動基準法之勞工，得自願依本條例規定提繳及請領退休金，《勞工退休金條例》第7條第2項也有明文規範。換言之，勞工退休金條例適用的範圍，等同全體的勞工及雇主，只要自願提撥，都可以享有個人專戶式的退休金帳戶，因此《勞工退休金條例》影響層面廣大，中央主管機關-勞動部願意進行修法調整，照顧全體的勞動工作者(包含雇主、受委任工作者)，以因應我國超高齡化社會，避免影響退休者的基本生活，確實有其必要性和重要性。
退休是人生下半場的華麗轉身
退休後收入調整、社會角色轉換，只要提前規劃並妥善因應，擷取《勞工退休金條例》的重要優勢、發揮自願提繳6%的聚沙成塔，退休將不再是挑戰，而能成為人生下半場另一高峰的新起點。
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作者簡介
王甲律師/巨曜法律事務所合署律師。
【學歷】國立台北科技大學博士生、英屬哥倫比亞大學商業學程、國立東華大學國際企業研究所碩士。
【經歷】眾博法律事務所律師、億光電子法務長、大同公司法務經理、永豐金控集團(駿瀚)總經理特助、光寶科技集團(閎暉)總經理特助、裕隆集團總管理處、冠德建設總經理辦公室等上市公司商業特助。
現為：金管會外聘專家委員、勞保局外聘專家委員、勞動部講師、勞發署微型鳳凰創業輔導顧問、中華民國勞資關係協進會調解人、Meet Taipei創新創業評審、新北市新創企業募資媒合會委員、台灣董事學會講師、中華民國內部稽核協會講師等。同時，亦為國立陽明交通大學、國立成功大學等大專院校講師。
【專長】金融資本市場、商事法、勞動法、勞資調解、企業規章檢視、法令遵循、行政處分訴願、撤銷訴訟等。
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