作者：王甲律師
冬去春來，隨著農曆春節的腳步逼近，筆者在此先向各位拜個早年，希望大家在蛇年中，都能夠順順利利、鴻圖大展、業績長紅。
農曆春節前後，是職場的重要轉職潮，許多在職的上班族，會利用春暖花開時節，探詢外界更佳的工作機會及薪資待遇。然而年後轉職潮，勞方首先要面臨的就是新入職後的試用期，由於勞基法對試用期並無明文規範時間長短，因此勞資雙方依工作特性、產業性質等條件，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容許，故我國民間企業常以3個月為試用期之約定，屬相當普遍現象，各級法院也多予以肯認之。因此，在試用期間，對勞方而言，倘若勞動契約附有試用期條款者，其當事人間勞動契約之效力，雖自試用期間開始時即已發生(因為勞工報到第一天，雇主即有替勞工投勞、健保義務)，惟雇主保留契約終止權，一旦於試用期間中發現聘僱之勞工有不適合工作情形時，雇主得以試用勞工不適格為由，行使勞動契約中所保留之契約終止權，各級法院多認為法律上應可容許較大之彈性，此點請勞方特別注意。
至於資方若認為所聘僱之勞工，在試用期間中有不適任情形，雖然依法可逕為終止勞動契約，然依照勞基法第16條第1項之規定，資方對於繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之，倘若未依法預告者，資方應給付預告期間之工資，勞基法第16條第3項定有明文。因此換句話說，若仍在3個月試用期間內的勞工(即工作未滿3個月)，發生不適任等法定解雇事由時，資方依法可以不需要給付預告工資給勞工。惟，不需給付者僅限預告工資而已，雇主仍需依照勞工退休金條例第12條第1項(新制)，資遣費由雇主按工作年資，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給資遣費，資方不能以在試用期為由而不給付資遣費，還請資方特別留意。
故我國職場常見的3個用試用期，對勞方而言，應知悉試用期乃雇主保留勞動契約終止權，在此期間資方有較大彈性可以解雇不適任勞工；對資方而言，則應知悉在未滿3個月的工作情況下，雇主依法可免付10天預告工資，但卻仍應該依照勞工的工作天數，以比例核計資遣費給勞工，試用期間解雇又不給付勞工資遣費者，乃屬違法。
筆者由衷希望在春暖花開的新年中，勞方都能找到發揮所長的好工作，資方都能找到替公司認真打拼的好員工，一同共創勞資雙贏!
