作者 王甲律師 2025/11/25
從女性主義運動出發：性別平權的根基
過去三十年間，台灣女性主義運動持續挑戰性別歧視，推動修正各項不利於女性的法令，促使職場逐步採取平等對待女性的措施，例如:產假、育嬰假等制度化。尤其在民法婚姻家庭相關規定中，成功修正原本偏向丈夫或父親的條文，為後續多元性別爭取婚姻自由、公民權等權益，奠定下重要基礎，形成日後性別平等的重要前導經驗。
性別平等專責機制的建立與深化
2012年1月1日，為強化我國性別平等政策並呼應國際趨勢，將行政院婦女權益促進委員會正式擴編為行政院性別平等處，成為全國首個性別平等專責機構。性別平等處負責統籌跨部會性別平等政策，並督導中央與地方政府推動性別平等，使性別觀點得以真正融入政府施政，是台灣性別平等發展的重要里程碑。
釋字第748號與婚姻自由的憲法確立
其後，司法院大法官面對民法婚姻制度是否排除同性結婚的高度爭議，須回應：民法未允許同性別二人建立具親密性與排他性之永久結合關係，是否違反憲法第22條婚姻自由與憲法第7條平等權?
大法官於釋字第748號解釋中明確指出，民法相關規定對同性伴侶的排除違憲，要求相關機關應於兩年內完成法律修正或制定。若逾期未完成，則同性別的二人得依現行婚姻程序，持證人簽名書至戶政機關辦理結婚登記。此解釋宣告同性伴侶具結婚權，確立了台灣婚姻平權的憲法基礎。
法制擴展：職場性別平等保障的強化與落實
在就業職場領域，就業服務法第5條第1項明定，雇主不得對求職者或員工因性別、性傾向、年齡、身心障礙等多項因素而採行歧視行為，違反者可處30萬至150萬元罰鍰。此外，性別平等工作法第7條也規定，雇主在招募、甄試、進用、分發、考績、升遷等過程中，不得因性別或性傾向而差別待遇；若雇主主張某項工作僅適合特定性別，則必須自行負舉證責任。違反規定同樣將面臨30萬至150萬元的罰鍰。
上述相關規範，強化了工作場所對性別平等與男女平權的保障力度。
跨國視野下的多元性別權益延伸
2020年6月15日，美國聯邦最高法院亦做出與台灣實務相同的判決，認定1964年民權法第7章所禁止的「性別」（sex）歧視，應涵蓋禁止「性傾向」與「性別認同」歧視。此判決象徵國際社會對性別平等的理解及趨勢，傳統生理性別擴展至多元性別範疇，反映各國在人權保護上朝向更包容的方向前進。
理解差異、建構友善職場的當代意義
因此，在實際工作環境中，與工作無關的性別特質或外表，不應成為質疑或評論的理由。個人的性別表現不應被鄙視、羞辱，例如:質疑他人「不像男生／女生」，或因其外表而任意推測其性別身份，都屬不當行為。同樣地，以眼神、私下竊語等方式對多元性別者品頭論足，也可能重現過往非友善職場的負面經驗，而造成勞工不必要的心理壓力。
所以，建立友善職場，以尊重、開放且不過度關注性別差異的態度，與職場上他人互動，才是應有的態度。現今性別平等不僅涵蓋男女，更應包含性別認同與性傾向等多元性別。職場應以工作能力與績效表現為核心，從「弭平差異」進一步走向「理解差異」，培養真正平等的態度，方能促成更包容與公平的工作環境。
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作者簡介
王甲律師，巨曜法律事務所合署律師。
【學歷】英屬哥倫比亞大學商業學程、國立東華大學國際企業研究所碩士。
【經歷】眾博法律事務所律師、億光電子法務長、大同公司法務經理、永豐金控集團(駿瀚)總經理特助、光寶科技集團(閎暉)總經理特助、裕隆集團(台元)總管理處、冠德建設總經理辦公室等上市公司商業特助。
現為勞動部講師、勞發署微型鳳凰創業輔導顧問、勞保局講師、中華民國勞資關係協進會調解人、Meet Taipei創新創業評審、新北市新創企業募資媒合會委員等。亦為國立陽明交通大學、國立成功大學等大專院校，及內部稽核協會講師。
專長金融資本市場、科技創新、商事法、勞動法、企業規章檢視、勞資調解、經營權訴訟、行政處分訴願、撤銷訴訟等。
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