作者：王甲律師

 

筆者近期獲邀擔任勞動部調解人認證課程的授課講師，從常見調解案例來解析資方思維。當勞資調解時，若資方強調不賺錢/虧錢，就真的是虧錢嗎?還是賺的不夠多呢?虧損與賺的不夠多，是兩個完全不同的概念思維。

 

企業經營不容易，誠信與友善的雇主不在少數，然財務報表是企業間共通的溝通語言，更是高階經理人擠身決策圈之關鍵。從損益表就可以看出企業獲利品質，究竟是產品或服務本身有價值(高毛利)，還是從營運管理面進行管控(高營業利益率)，甚至最後的獲利，有沒有依靠業外支撐(轉投資還是處分固定資產)，以探究企業的長期發展企圖心。進一步來說，所謂高價值產品或服務，一般多以毛利率20%為評估門檻，高科技產業其產品毛利更可能高達30%以上，例如:台積電2024年第二季毛利率即高達53.17%，就是最好例子。而銷售費用、管理費用、研發費用三者合稱營業費用，因此營業利益率之高低，實則代表一家公司是否從銷售費用、管理費用、研發費用的營運管理著手管控，因此營業利益率將因產業不同而有大幅變化。

 

若以傳統產業來說，如果營業利益率能保持8%(含以上)，就是管理良好；倘若以高科技產業來說，如果營業利益率能維持15%(含以上)，才較佳。畢竟高科技產業的毛利率較高，通常較有本錢進行高薪聘用人才、投資技術研發等等，所以營業利益率之高低，將需要搭配企業所屬產業特性一併分析，才能中肯客觀。

 

至於另一個重要的財務報表-資產負債表，則呈現出企業的資金來源與資金去路，我們下回一起繼續來解析。

作者簡介

王甲律師，巨曜法律事務所合署律師。

【學歷】英屬哥倫比亞大學商業學程、國立東華大學國際企業研究所碩士。

【經歷】眾博法律事務所律師、億光電子法務長、大同公司法務經理、永豐金控集團(駿瀚)總經理特助、光寶科技集團(閎暉)總經理特助、裕隆集團(台元)總管理處、冠德建設總經理辦公室等上市公司商業特助。

現為勞動部講師、勞發署微型鳳凰創業輔導顧問、勞保局講師、中華民國勞資關係協進會調解人、Meet Taipei創新創業評審、新北市新創企業募資媒合會委員等。亦為國立陽明交通大學、國立成功大學等大專院校，及內部稽核協會講師。

專長金融資本市場、科技創新、商事法、勞動法、企業規章檢視、勞資調解、經營權訴訟、行政處分訴願、撤銷訴訟等。

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