【外勞社記者黃秀娟2025年10月31日報導】根據統計，目前適用勞工職業災害保險的投保單位約85萬8千家，勞動部提醒，雇主應確實依規定於勞工到職當日辦理加保，以保障勞工權益並避免受罰。
《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡年滿15歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業執照、依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主之勞工，均屬勞工職業災害保險強制納保對象。
為協助雇主與勞工更清楚了解相關規定，勞動部特別彙整「災保加保5大問」，釐清常見疑義：
一、「公司僱用勞工未滿5人，就不用幫勞工參加災保？」
答:錯。只要是登記有案的事業單位，僱用1名勞工起，即應於勞工到職當日申報參加災保。
二、「勞工已領勞保老年給付或年滿65歲，還要加災保嗎？」
答:是。無論年齡或是否已領老年給付，雇主仍應於到職當日為勞工申報加保。
三、「試用期間可以先不加保嗎？」
答:不可以。試用期與正式僱用同樣適用，雇主必須於勞工報到當日完成加保。
四、「若雇主未幫勞工參加災保，會有什麼罰則？」
答:違規雇主將被處以新臺幣2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。
五、「雇主沒加保會影響勞工請領給付權益嗎？」
答:不會。勞工的災保效力自到職日起即生效，即使雇主未加保，勞工若發生職災仍可依法請領給付；但勞保局於給付後，將向雇主追繳應負金額。
勞動部強調，受僱登記有案雇主的勞工，災保的保險效力是自到職日生效，雇主未依規定加保，勞工如發生職災事故，仍得依規定請領保險給付，惟勞保局在核發給付後，將於給付範圍內，令雇主限期繳納金額。
