【外勞社記者黃秀娟2022 年10 月21日臺北報導】針對觀光飯店日前大喊缺工，並且集體透過同業公會向勞動部施壓，要求開放旅館業引進外籍移工，對此台灣勞工陣線表示，旅館飯店業長期以來一直是所謂的低薪產業，而低薪注定缺工、缺工就應加薪和改善勞動條件才能留住人才，因此，堅決反對旅館業引進外籍移工。
台灣勞工陣線表示，在少子女化與勞動力負成長的壓力之下，其他行業紛紛提高薪資來爭取人才之際，觀光飯店業者如果還是不願提高勞動條件，自然無法招募到足夠員工，那自然要被市場所淘汰。
勞陣指出，住宿服務業為低薪女性勞工集中的行業。根據2021勞動部職類別薪資調查統計指出，住宿業經常性薪資為3萬3829元，但其中旅宿業者提及最缺工的如房務人員等「基層技術工及勞力工」，去年平均薪資為2萬5431元。而2021年住宿服務業約有82,787人，男性36,733人，平均薪資41,866元；女性46,054人，平均薪資33,788元。
勞陣呼籲，觀光旅館飯店業在疫情期間已經領取上百億的紓困基金，目前正當疫情減緩、國門重開，業績好轉的時刻，應以提升勞動條件，吸引勞工就業與既有員工與建教生穩定雇用方為正途。
勞陣重申，全面檢討長期以來不適當、剝削的移工政策才是正本清源之道，落實同工同酬才是解決缺工問題的正確道路，不能宣稱招募不到本國勞工，但另一方面只想給外國移工基本工資，否則台灣將永遠淪為低薪之國。
