【外勞社記者黃秀娟十月二十日臺北報導】為協助雇主排除身心障礙、中高齡及高齡員工工作障礙，勞動部推動「職務再設計」服務，輔導並補助企業調整改善，以提升員工工作效能，面對缺工浪潮，企業應趁此調整用人觀念，增加多元人才參與；根據統計，去年有440家企業申請中高齡職務設計，今年累計至9月底也已有425家企業…<詳全文>

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