【外勞社記者黃秀娟2022 年11 月18日臺北報導】據統計，截至111年第二季為止，我國有效團體協約有627家，為協助勞資雙方進行團體協商，勞動部18日發布「團體協約之協商會議注意事項」，注意事項有十點，針對團體協商之協商會議訂定相關處理原則，包括團體協商程序流程、協商代表之選任、對外發言基調等各協商環節做重點提示，以利團體協商進程推展。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，考量勞資雙方進行團體協商時，常因協商程序流程、協商代表之選任、對外發言基調等各協商環節產生摩擦，對協商進行產生負面影響，加上近年來協助花旗、富邦、日盛銀行合併經驗，發現勞資雙方如先行就團體協商程序之重點建立基礎協商架構後，確實有助於後續協商進程之推展，因此擬具「團體協約之協商會議注意事項」。
注意事項共計十點，包括從一開始的協商資格確認及協商代表的選任，到協商會議之準備，例如召開預備會議討論未來正式協商會議之主席、協商代表、列席人員、會議頻率、紀錄製作、對外發言基調及出席協商會議公假等有關事項，以建立會議程序性規定。
注意事項中也提醒勞資雙方應相互傾聽、積極及具體回應，以及協商一方要求他方提供協商必要資料時，應適度說明與協商事項之關聯性，同時他方應於合理時間內回應，以降低不當勞動行為發生，至勞資雙方協商僵局之處理，注意事項也有提供建議方法讓勞資雙方參考。
