【外勞社記者黃秀娟2022 年11 月25日臺北報導】「移工留才久任方案」自111年4月30日實施，勞動部持續辦理宣導會，甚至勞動部長許銘春都親自出面為政策宣導，對於已符合資格的移工，鼓勵廠商現在就直接改聘為中階技術人力，宣導對象提升至廠商高階管理者如董事長、總經理或人資長等，目前中階技術人力核准已破1千人，申請案也約有近2千件。
根據資料，截至11月20日止，中階技術人力有1,835人提出申請案，其中產業類959人、社福類875人，僑外生1人申請；目前已有1,047人通過核准，其中產業類587人、社福類459人、僑外生1人。
產業類資深移工以製造業核准最多有575人，其中越南206人居冠，其餘依序是菲律賓179人、泰國136人以及印尼54人；另外海洋漁撈12人，其中菲律賓7人、印尼5人。
至於社福資深移工以家庭看護工核准最多有449人，其中印尼有335人、菲律賓68人、越南44人以及泰國2人；機構看護工核准10人，其中越南7人、印尼3人。
勞動部說明，製造業外國中階技術人力是以雇主聘僱移工核配比率(不含Extra比率)再乘以25%計算。例如，製造業公司移工核配比率20%，該公司中階技術人力比率即為5%(20%*25%=5%)。又製造業公司同一勞保證號內所聘僱移工人數、中階技術人力人數與外國專業技術人數加總，不可超過總員工數的50%。
勞動部指出，「移工留才久用方案」實施迄今，有1家位在彰化縣經營金屬表面處理業的製造業雇主，十分重視工廠內員工的教育訓練及工作安全環境，且因所聘僱的資深移工在工作上表現非常優秀，目前已陸續申請留用9名資深移工轉任為中階技術人力。
勞動部強調，推動「移工留才久用方案」，希望雇主可透過該方案留用優秀且技術成熟的資深移工，以及在臺取得副學位以上的僑外學生轉任中階技術人力，而於轉任中階技術人力後，不再受在臺工作年限限制，未來可銜接我國移民政策，也可以適時補充製造業等特定產業及社福照顧需求的勞動力缺口，進而改善我國人口結構。
