【外勞社記者楊孝慈2022 年10 月14日臺北報導】台北市政府發表「銀髮友善企業認證指標」，指標總共包含五個面向，分別為銀髮友善之組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用及創新作為。勞動局長高寶華表示，將於明年3月左右，公告受理銀髮友善企業認證評核，後續除公告獲得認證的企業名單外，也會建立友善企業徵才專區。
勞動局指出，每個面向各有基準說明與可具體操作的衡量標準，例如推動銀髮友善觀念的具體措施與做法、禁止年齡歧視的政策及具體措施、新進用45歲以上員工3個月留用率、主管及員工參與銀髮友善意識教育訓練比率、銀髮者參與新人職前教育訓練與個別指導比率、每年度4小時以上在職訓練、提供適合的工作設備及安全工作環境、平衡工作與生活的友善環境措施、青銀共事職務再設計、針對銀髮者提供多元招募措施、穩定就業措施，以及雇主中高齡者比率等，共計21項基準。
台北市就業服務處發現，其實企業並不排斥進用銀髮者，但不知道銀髮友善如何具體實施，從而往往不易落實銀髮者進用，希望企業藉由遵循指標的指引，塑造自身成為銀髮友善企業，進而爭取未來的官方認證。
雖然企業不會特別歧視，然而社會還是存在對銀髮者的刻板印象，銀髮者自身的就業自信心也相對薄弱。市府秘書長陳志銘表示，今年初台北市已進入超高齡社會，然而我國的中高齡及高齡勞動參與率比日本、韓國低，希望可鼓勵中高齡重返職場或再就業，開啟樂齡就業健康勞動。
此次評鑑指標是經由9次企業策略聯盟會議，整合72家企業實務經驗，並透過2次專家學者會議收斂意見，化作系統性的評鑑指標。高寶華指出，預計明年3月公告受理銀髮友善企業認證評核，受理期間將會超過3個月，藉由提早公布指標，讓企業藉由準備指標過程，改善自身成為真正具備銀髮友善就業環境。
有關進用銀髮者或辦理銀髮友善措施，可洽就服處銀髮職務新創中心，電話(02)2308-5231分機728、729、737、738。
