【外勞社記者黃秀娟2025年12月10日報導】為落實「健康台灣」願景，衛福部國民健康署與勞動部職業安全衛生署攜手推動「健康職場」，10日舉辦「114年全國績優健康職場與優良推動人員表揚大會」，今年企業參與度創近年新高，311家職場與35位推動人員角逐，最後選出60家績優健康職場、5家優良健康職場及6位卓越推動人員。
健康職場認證轉為自主評核
國民健康署說明，自民國96年起推動的「健康職場認證」於今年轉型為「職場健康促進自主評核制度」。新制強調「自主管理」與「成效導向」，透過PDCA（Plan計畫、Do執行、Check查核、Action行動）循環機制，鼓勵企業依據自身產業特性與員工健康需求，擬定具體的健康策略。
為擴大職場參與並提升榮譽感，國健署指出，今年度評選機制全面升級，除延續最高榮譽「健康職場永續卓越獎」外，「健康職場標竿獎」、「群體健康守護獎」及「健康智慧創新獎」首次導入金、銀、銅三級獎項，同時設置「小資職場健康獎」、「優良健康職場獎」及「健康職場優良推動人員獎」，更祭出總額130萬元獎金，鼓勵企業投入職場健康促進。
本年度最高榮譽「健康職場永續卓越獎」由日月光半導體製造股份有限公司高雄廠、台灣美光記憶體股份有限公司台中二廠及臺中榮民總醫院獲得。
日月光高雄廠以「全方位照護（TotalCare）」為主軸，整合數位與醫療資源，守護超過兩萬名員工健康。廠內自建AI健康管理系統，提供個人化健康建議，並設置專屬健康診所。同時推動「中高齡員工職務再設計」與「外籍同仁健康關懷」，透過多語系衛教與文化交流活動，落實多元共融文化。
日月光、美光、中榮獲永續卓越獎
美光台中二廠建置「健康健康指數儀表板」與善用數位溝通平台，將員工的健檢結果、運動參與率等數據進行視覺化分析，並推動「21 天健康養成計畫」。透過「週三無炸日」、「夕陽路跑」與集點獎勵等創意活動，成功提升健康參與度。廠內導入「Human Tech」人因系統與自動化設備，減少作業風險，並提供孕媽咪友善措施，營造關懷職場。
臺中榮民總醫院以「全人智慧」為核心，將科技與員工照護深度結合，攜手產業開發「護理機器人Nurabot」與AI人因檢測之「職業性肌肉骨骼傷害手機APP檢測系統」，有效降低3成護理工時與職業傷害風險，提供健身中心、游泳池與「幸福小棧」咖啡，並以智慧健康系統做風險分級，讓健檢異常率持續下降，並建置妊娠報喜、粉紅停車位及托嬰與日照服務。
國健署強調，盼藉由績優典範示範效應，引領更多企業投入「職場新策略」，讓每位勞工都能在健康、安全、友善的環境中盡情發揮。
