【外勞社記者黃秀娟2022 年12 月23日臺北報導】年終將至，勞動部提醒，因定期契約屆滿而離職者，也能依《就業保險法》相關規定，申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助，保障勞工失業一定期間的基本生活，另外，勞動部112年將邀集勞、資、政等團體討論《就業保險法》有關失業給付年齡限制。
勞動部勞動保險司長陳美女表示，針對失業給付請領資格15歲至65歲、未領老年給付者，有學者建議，65歲以上未領老年給付者也可請領失業給付，例如韓國是給予促進就業措施、日本則是給予一次求職金，工作未滿一年給30天、工作滿一年給50天。
陳美女指出，明年將會邀集勞、資、政等團體溝通，討論《就業保險法》相關規定，是否要給予65歲以上未領老年給付者，另訂不同失業給付處理。
陳美女指出，為保障定期契約勞工之給付權益，依《就業保險法》第11條規定，被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，也可視為非自願離職，為因應現今工作型態的多元化，在計算定期契約勞工是否符合非自願離職條件時，其定期契約期間係採合併計算。
舉例：甲君於111年1月至4月從事定期契約工作，同年5至6月從事不定期契約工作後自行離職，同年8月至10月再受僱從事定期契約工作屆滿離職，逾1個月未能就業，因其離職前1年內定期契約前後已合計滿6個月以上，可視為非自願離職。
勞動部提醒，定期契約勞工如符合失業給付請領條件，可於離職退保後2年內，檢附定期契約屆滿離職之證明等文件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記，提出失業給付之申請。
