【外勞社記者黃秀娟2022 年10 月31臺北報導】為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業及屠宰業雇主聘僱外國人人數及比例，截至111年8月止，勞動部已經針對聘用移工廠商實施58次定期查核，累計查核逾150萬家次，因為移工超額被廢止許可製造業及屠宰業廠商累計有4,662家、廢止許可人數6,960人。
勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，將發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本國勞工，當雇主所僱本勞減少以致移工人數超標，可透過增聘本勞，或是減少移工人數的方式，讓比例符合規定。
根據勞動部111年8月定期查核資料，有3萬9,660家製造業及屠宰業雇主接受查核，這次查核結果有1,025家雇主聘僱移工人數超過所核配比例，違法比率為2.58％，已發函通知限期改善；另外65家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可移工人數有95人；6個月前查核已完成改善比率8成9。
又3萬9,660家製造業及屠宰業雇主接受查核，其中有1萬6,455家製造業與屠宰業雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核，查核結果，其中633家雇主移工超標要求限期改善，有38家須提報廢止移工配額，廢止51人。
勞動部為鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到製造業、照護服務業或是營造業就業達30天以上，就可領到就業獎勵，期間最長18個月、最多可領到10萬8,000元。
勞動部指出，缺工獎勵津貼成效，111年1月至9月推介到製造業有2,575人、就業人數1,418人。
製造業定期查核制度自97年5月首次實施，期間陸續公告擴大查核對象，至111年8月止，已實施15年、定期查核次數有58次，累計查核150萬2,057家次，其中使用移工超過比例被要求限期改善累計4萬1,997家次，約占查核總家次2.80％；超過6個月改善期未完成改善累計4,662家次，共有6,960名移工被廢止。
勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或減少移工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之移工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
