【外勞社記者劉達寬2025年10月14日報導】少子女化導致缺工危機，1111人力銀行攜手立委陳昭姿、陳菁徽14日共同舉辦「少子化衝擊勞動力-友善生育翻轉缺工現況」公聽會。人力銀行也公布職場生育福利調查結果，雖然不少企業設有優於法規的生育福利，但超過半數的上班族曾因影響工作發展，而放棄使用福利；多數受訪者也表示公司與政府合作推動托育服務，能大幅提升員工的認同與忠誠度。
根據1111人力銀行調查，雖然有6成2(61.9%)的上班族了解公司提供的生育或育兒福利內容，但仍有超過13%的人完全不清楚公司有哪些相關措施。若以性別觀察，女性的了解程度(66%)明顯高於男性(55%)，顯示女性再婚育議題上更具敏感度。
生育獎金、彈性休假與工時最常見
就企業所提供的育兒福利，調查顯示仍有3成僅符合「勞基法規定」，因此有不少上班族表示，期待能有進步的空間。企業提供哪些優於產假、陪產假等法規的保障？具體而言以生育獎金(28.5%)占比最高，其次為彈性休假(21.5%)，給予彈性工時(20.1%)與設置哺乳室(20%)為主。
盤點各種員工福利措施，最多人使用的是生育獎金與彈性休假，兩者各有22.9%，另有27%的受訪者則坦言完全沒有使用過。
調查也顯示，超過半數(54.5)的上班族曾因擔心影響考核或工作安排，放棄使用公司的育兒福利。最常見的顧慮包括：擔心無法回到原職、影響工作考核、福利資訊不透明以及上級主管否決、不支持，不過也有23.2%的受訪者表示沒遇過困難。
整體而言，受訪者對目前企業生育／育兒福利感到滿意的比例為23.8%，略高於不滿意的22.2%。上班族認為最需要改善的部分依序為：福利項目不足(48.7%)、補助金太低(38.8%)、彈性工時不完善(33.8%)與休假空間不足(28.9%)。
與政府合作提供托育能提高員工認同
被問到「最希望企業提供哪些福利」，員工最期待的前3名分別是：生育津貼補助、加薪與彈性工時；減輕生養壓力方面，則以經濟補助(教育費、保母費)、工作保障(不影響升遷)及托育資源最受勞工期待。
調查也顯示，高達85%的上班族認為男性也應享有相等的育兒福利，而92.5%的受訪者表示，若企業能與政府合作推動職場托育服務等福利，將大幅提升員工對企業的認同與忠誠度。
為了解職場生育福利現況，1111人力銀行特設計「職場生育福利調查」問卷，自9月21日至10月9日，針對人力銀行會員進行立意抽樣，有效樣本數1,089份。
