【外勞社記者黃秀娟2026年2月6日報導】針對民眾於「公共政策網路參與平臺」提出「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」議題，勞動部6日回應，該議題涉及多重層面，經與各方協商，認為現階段勞工家庭照顧需求確實增加，但週休三日涉及整體經濟運作，現階段宜先落實週休二日，推動勞雇雙方協商實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。
民眾於去年10月「公共政策網路參與平臺」提出「推動四日工作制，每週上四天班、放假三天」之提案，已附議超過5千門檻，行政機關需要正式回應，行政院人事行政總處與勞動部6日正式於網站回應。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，為廣納各界意見，勞動部已邀請提議者、全國性勞雇團體、學者專家及相關目的事業主管機關進行多方溝通，深入了解各產業現行工時運用的實務狀況、服務需求，以及勞雇雙方面臨的實際挑戰。
黃琦雅轉述，與會多數團體代表普遍認同，因應高齡化與少子化，推動工時彈性化確實是重要方向；然而，對於全面推動「週休三日」，各界皆認為仍須審慎評估，包括勞工收入影響、產業特性、服務模式、人力調度，以及對整體經濟運作的可能衝擊。多數建議指出，現階段宜優先落實週休二日制度，並透過勞雇雙方協商，推動更符合勞工需求的彈性工時措施。
勞動部強調，會將勞雇團體關心的「推動工時彈性，落實工作與生活平衡」列為該部推動的重要政策之一，未來也會積極推動友善工時彈性化措施，並精進彈性工時制度運用與團體協商機制，加強法遵監督與勞動檢查，營造有利企業留才與保障員工權益的友善職場環境。
