【外勞社記者黃秀娟2022 年11 月9北報導】目前在台70餘萬移工已成為台灣不可或缺之勞動活水，為強化人力仲介業者自律能力、健全從業環境、維護服務品質，民進黨立委余天等21名立委提就業服務部分條文修正案，要求私立就業服務機構除取得主管機關許可外，必須擇一加入地方私立就業服務機構商業同業公會，才得從事就業服務業務；該提案已送交立法院社會福利及衛生環境委員會待審查。
立委余天等21人提就業服務法第三十四條、第三十五條，並增列第三十四條之一修正案。
提案說明，根據勞動部統計，新冠疫情前，在台國際移工已穩定超過71萬人，受疫情影響，人數雖略有波動，但產業移工、社福移工仍是維繫台灣經濟發展與社會穩定，不可或缺且必要的補充人力資源。
提案指出，國內私立就業服務機構家數眾多、公司規模差異懸殊，表現在服務水準上也是參差不齊，屢屢遭人詬病，部分不肖業者服務品質低劣、巧立名目收費，甚且教唆移工逃逸、非法仲介黑工，不僅造成社會隱憂，亦無法讓雇主、移工安心享有優質服務，是以外界一致期盼能由業者共組公會，透過公會之制約與自律去蕪存菁，導正歪風，維護台灣國際形象。
因此提案修正第三十四條規定，參照殯葬管理條例修正第一項，私立就業服務機構須擇一加入地方私立就業服務機構公會，取得主管機關許可外，始得執業，明訂未加入公會及未經許可，不得從事就業服務業務。
同時新增第三十四條之一規定，明定私立就業服務機構公會於直轄市或縣（市）組設之，並設全國聯合會。另為避免公會重複設立，造成管理及公共安全政策推動上之困難，同一行政區域內，其組織同級公會，以一個為限。各級同業公會為會員之健全經營及維護同業之聲譽，應訂定自律規範，並報請主管機關備查後供會員遵循。
另提案指出，依就服法第35條第二項訂立之「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，自民國93年1月13日公布施行後，迄今未做調整，然基本工資已自15,840元調高至目前之25,250元，漲幅高達59%，在人事成本高漲、物價指數逐年攀升的情況下，該收費標準已導致私立就業服務機構服務量能受限，嚴重影響服務品質。
根據行政院主計總處公布之105年工業及服務業普查報告，「人力仲介及供應業」15年間家數成長30倍、從業員工成長19.8倍，從業員工人數在支援服務業中佔比最高，為35.84%，但在六大支援服務業分類中，員工勞動報酬卻是倒數第一，全年僅40.7萬元，顯見私立就業服務機構收費標準，確有滾動檢討之必要。
因此修正第三十五規定，私立就業服務機構收費項目及金額要求每三年至少滾動調整一次，並新增規定收費標準如已逾三年未做調整，中央主管機關應於三個月內協商調整之。
另該條新增第三項，私立就業服務機構協助在臺工作外國人，不論因聘僱關係終止，或聘僱許可期間屆滿，必須轉聘、續聘時，所衍生之相關行政費用等，應經雇主、員工（國際移工）、私立就業服務機構三方協議收取。
【答客問】
問：111年8月10日除調高家事移工月薪外，是否也會依移工工作年資加薪?
答：勞動部說明，為鼓勵移工於「同一雇主」工作，穩定勞雇關係，除調高家事移工月薪到2萬元外，如移工於「同一雇主」處工作3年期滿後，續聘時，建議雇主要幫移工加薪1,000元/月；於「同一雇主」工作6年期滿後，續聘時建議再加薪1,000元/月。
舉例說明：如已在臺家事移工聘僱屆滿日為111年8月9日，雇主與移工重新約定新的勞動契約，自111年8月10日起月薪為2萬元，同一雇主續聘達3年，建議自114年8月10日起月薪加薪1,000元，月薪調為2萬1,000元；同一雇主續聘達6年，建議自117年8月11日起，月薪加薪1,000元，月薪調為2萬2,000元。
