【外勞社記者黃秀娟2026年3月5日報導】性平三法修正上路將近兩年來，現代婦女基金會調查指出， 有3成2曾遇職場性騷擾，其中8成6是女性，有4成6認為公司的性騷擾防治態度消極普通並消極，且有近3成表示從未上過公司辦理的性騷擾防治訓練相關課程；婦團呼籲企業應加強相關訓練並貼近職業特性，雇主應定期公布企業內性平案件相關統計，以及是否成立等資訊。
問卷調查 4成任職大型企業
3.8婦女節將至，現代婦女基金會日前進行了《職場性騷擾防治，員工有感嗎？》調查，共回收232份問卷，5日召開記者會公布問卷調查結果，調查期間為1月至2月，總計回收232份問卷，填答者有75.4%為女性、22%男性及2.6%非二元性別，有40.09%任職大型企業、57.4%在中小企業工作。
調查顯示，9成6認同「公司應重視職場性騷擾防治」，但4成6填答者卻認為公司實際的防治態度普通，甚至相當消極。針對「是否知悉公司的防治措施」，逾7成填答者表示公司有設置申訴管道及辦法，然對於公司舉辦的性騷擾防治訓練，僅有4成認為有幫助自己更了解相關知能，其餘6成則認為沒有幫助，更有近3成受訪者表示未上過相關課程。
另外，調查顯示，有3成2受訪者曾遇職場性騷擾，其中8成6為女性，而遭受職場性騷擾的受訪者中，實際向公司反映或申訴者僅占4成，其中有超過半數、54.8%認為公司未妥善處理，包含調查程序有瑕疵、主管職態度消極甚至包庇行為人、處理人員專業度不夠，甚至是處理過程中有瑕疵、忽略受害人需求等。
對於調查結果，現代婦女基金會提出「升級因應能力與防治行動」與「升級督輔導與主動調查」兩大訴求，呼籲企業及政府均應升級防治措施，以強化職場性騷防治效果。
企業與政府防治措施應升級
現代婦女基金會督導黃傳馨說明，許多公司舉辦訓練的方式相當便宜行事，例如僅安排20分鐘宣導、一次課程涵蓋眾多主題，或僅針對新人授課而未讓其他員工定期受訓等，顯示事業單位投入的資源恐顯不足，因此建議雇主辦理相關訓練時數至少1小時以上，課程內容設計也應貼近職業特性，並鼓勵企業定期公布內部性平案件相關統計，能讓員工感受到公司防治職場性騷的積極。
同時建議公司應確保內部主管與處理職場性騷擾人員每年有定期接受訓練、學習正確因應事件的程序、輔導行為人，並對被害者保有同理心，並尋求外部專業資源協助，讓雇主更能正確因應相關事件，避免處理不當造成的商譽或勞動力損失。
現代婦女基金會董事王如玄則提出，現行法規有設置通報制度，當企業接到申訴就必須通報，建議地方主管機關接獲公司通報案件時就應主動協助檢視程序品質、積極輔導公司按正確且合理程序進行，勞動部也應更詳細公布相關統計，包含權勢性騷擾的相關數據。
