【外勞社記者楊孝慈2022 年 8 月30日臺北報導】近來發生多起保全公司或公寓大廈管理公司的職場性騷擾事件，且雇主未盡職場性騷擾防治義務妥善處理。台北市政府勞動局表示，警衛室、保全室、大樓管理中心等工作場域及空間通常較為密閉狹小，受僱者多分散派駐至各社區，以至於發生性騷擾情事時雇主無法及時掌握狀況，亦無採取立即有效的糾正及補救措施，導致被害人繼續處於具敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境。
勞動局說明，性騷擾的態樣包含肢體、言語，甚至是眼光的騷擾。摸胸、襲臀、背後熊抱、講黃色笑話、盯著對方胸部看、散播不雅影片、傳送色情圖片、偷窺及偷拍等讓人覺得不舒服的行為，都是一種性騷擾。
依性別工作平等法第13條規定，雇主應防治職場性騷擾行為的發生，並善盡事前防治義務，採取事前「完善防治措施」及「建立申訴管道」，在知悉發生性騷擾事件時，亦應採取立即有效的糾正及補救措施，啟動調查機制，以釐清性騷擾事件始末並做成決議。勞動局強調，如事業單位未妥善處理，申訴人可向勞務提供地的勞政主管機關提出申訴，主管機關將依權責調查，確認雇主知悉後是否採取立即有效的糾正及補救措施，若雇主未能妥適處理致違反法令者，將處10萬元以上50萬元以下罰鍰並公布公司及負責人姓名。
