作者：王甲律師
部分工時勞工即為一般社會大眾口中的兼職人員(part time)，其工作時間較勞基法每日8小時法定工時為短，其功能主要在填補全時月薪制勞工的工作，在公司業務繁忙時，可彈性調派支援的人力。因此，按照我國現行法令，今年的時薪為每小時183元， 2025年我國時薪調漲至每小時190元。
然而部分企業雇主，有時會誤認時薪勞工因屬彈性、短期支援人力，跟一般全時工作者不同，所以誤以為不需要比照全時月薪制勞工之相關法規，尤其在投保勞、健保一事上，甚至會出現刻意迴避而未將部分工時勞工予以投保。但依據大法官釋字第456號解釋，不能排除部分工時者納保，所以仍應由雇主替部分工時者投保，例如：A為部份工時人員，每週輪派到工5次、每次2小時、時薪為200元，則A之每週工資為2,000元(5 x 2 x 200=2,000)，月薪為8,000元(一個月有4週為計算基礎)，因此A之勞保應申報全月加保，且月投保薪資應填報8,000元，與一般全時工作者的月薪制勞工並無不同，只是需於勞保加保表備註為「部分工時人員」或於「部分工時者請打勾」欄位打勾，才是屬於適法之作法。
其次，勞動部所頒佈之僱用部分時間工作勞工應行注意事項，明文部分工時者，原則上其規範就是比照全時月薪制勞工，僅相關的條件依照部分工時而改按比例計算。但基於憲法保障勞工之立場，該注意事項第4條有關部分工時勞工適用勞動基準法退休制度(舊制)工作年資之退休金、資遣費計算，其計算方式與全時勞工並無不同；倘若部分工時勞工適用勞工退休金條例(新制)之工作年資退休金，將按月為勞工提繳退休金，也跟全時勞工提撥方式並無不同。另外，該注意事項第5條有關職業災害補償一事，部分工時勞工發生職業災害時，雇主應依勞動基準法第 59 條規定予以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。換句話說，勞工因職災在醫療中而不能工作時，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項職災工資補償責任，不因部分工時勞工而有不同!
所以，僱主們應清楚了解，替部分工時勞工正確納保、投保，才是保障勞資雙方權益的最佳方式，千萬別因小疏忽而誤觸法律規定，那可得不償失了。
