【外勞社記者楊孝慈2025年5月2日報導】臺北市政府勞動局表示，聘有外籍看護工的雇主，應於被看護者往生30日內向勞動部辦理通報，辦理後續廢止聘僱許可及轉換程序。需特別留意的是，只要一經勞動部廢止聘僱許可，勞僱關係即終止，若移工等待轉換新雇主或返國期間，雇主仍安排移工協助照料其他家庭成員或從事工作，將違反就業服務法，最高將面臨75萬元的重罰。
有雇主原申請1名印尼看護工從事照顧父親的工作，但被看護人於113年5月2日死亡後，雇主並未依規定期限申請變更被看護者或辦理轉換雇主，遲至113年10月4日始補辦相關手續，待勞動部廢止移工聘僱許可並等待轉換雇主期間，雇主還心存僥倖繼續延用移工照顧母親，遭勞動局認定違反就業服務法第57條第1款「雇主不得聘僱許可失效或他人申請聘僱之外國人」規定。
廢聘後14日內 安排轉換雇主
勞動局長王秋冬提醒，當被看護者往生，聘僱許可也將同步失效，雇主除應自被看護者往生事實發生起30日內向勞動部辦理通報，之後收到勞動部廢止聘僱許可函後，14日內應至公立就業服務機構辦理家庭看護工轉換雇主，或徵詢家庭看護工同意後為其辦理手續並使其出國，而轉換期間有60日，若期間內仍然無法找到新雇主，仍要為該家庭看護工辦理手
續使其出國。
須特別注意的是，家庭看護工在等待轉換新雇主或等待返回母國期間，原雇主不得指派該家庭看護工繼續照顧其他親屬，或從事未經許可的工作內容，否則將構成違法聘僱。
勞動部勾稽資料 通知地方訪視
職業安全衛生科長陳伯端進一步說明，此類案件大多數是由勞動部交辦，被看護者往生後一段時間，若持續沒有外籍看護工轉換雇主或出境紀錄，以臺北市而言，中央就會通知勞動力重建運用處，派員了解該名移工目前狀況；若經查確認有違反就服法行為，就會轉由勞動局裁處。
陳伯端強調，只要經勞動部廢止聘僱許可，就表示雙方聘僱關係已經終止，只要雇主有安排移工工作的行為，無論有無支付報酬，都算非法雇用。
至於被照顧人往生未於期限內通報，以及逾期辦理轉換等，則依就服法第57條第9款「違反本法或本法其他命或本法其他命令」，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
勞動局提醒，就服法第57條第1款規定，雇主不得聘僱許可失效或他人申請聘僱之外國人，違法聘僱者，將依同法第63條規定，處15萬元以上、75萬元以下罰鍰。王秋冬亦提醒，罰鍰金額甚高，雇主切勿心存僥倖延用或違規指派，以免觸法受罰。
