Tìm hiểu về chế độ Trợ cấp thôi việc và thanh toán lương Nếu người lao động nhập cư bị sa thải, người sử dụng lao động có phải chi trả các khoản phí liên quan cho họ không?

(2025/05/07)

Đối tượng áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động

Người sử dụng lao động phải trả các khoản phí sau đây khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn:

•Tiền trợ cấp thôi việc: Được tính theo số năm làm việc của bạn và phải được trả theo quy định của pháp luật.

•Thanh toán tiền lương: Phải trả toàn bộ tiền lương tính đến ngày làm việc cuối cùng.

Người lao động làm việc tại gia đình

Ngoài các khoản lương cần được thanh toán, việc có được bồi thường hay không còn tùy thuộc vào lý do chấm dứt hợp đồng và ai là người chịu trách nhiệm.

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với hai nhóm đối tượng trên, người sử dụng lao động phải giải quyết các thủ tục liên quan cho người lao động nhập cư theo nguyện vọng của người lao động.

•Chuyển chủ: Nếu muốn tiếp tục làm việc, bạn có thể yêu cầu chuyển chủ.

•Về nước: Nếu bạn muốn về nước, người sử dụng lao động phải hỗ trợ làm thủ tục về nước.

Nếu quyền và lợi ích bị xâm phạm, vui lòng gọi 1955 để được tư vấn hoặc khiếu nại.

一起瞭解資遣費、薪資清算

若被解聘，雇主是否要給付移工相關費用?

適用勞基法者

雇主提前解聘時需支付以下費用：

•資遣費：按照你的工作年限計算，需依法給付

•結清薪資：應支付截至最後工作日的全部薪資

家事移工

除了應該結清的薪資相關費用外，是否給付賠償費用則視契約終止原因，需歸責對象是誰而定

以上兩者在解聘後，雇主須依移工意願為其辦理相關手續

•轉換雇主：如果希望繼續工作，可選擇辦理轉出程序

•離境：若選擇回國，雇主需協助離境手續

若有相關權益受損，請撥打1955進行諮詢或申訴