【外勞社記者黃秀娟2022 年 9 月28日臺北報導】勞動部提醒，雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，屬於勞動基準法第2條第3款所稱之「工資」，雇主應將未休完特休假之工資併入工資範疇計算，提繳勞退新制退休金。
依據勞工退休金條例(勞退新制)第14條第1項規定，雇主應為勞工每月負擔提繳不低於勞工每月工資6%之退休金。
勞動部勞動福祉司說明，所稱「每月工資」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。又依同法第38條第4項規定略以：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。」。
福祉司指出，雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，屬勞動基準法第2條第3款所稱之「工資」，應併入工資範疇計算提繳勞退新制退休金。
勞動部勞工保險局則提醒，雇主可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，若被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整。
