【外勞社記者楊孝慈2022 年11 月16日臺北報導】台北市政府勞動局辦理第三屆「職場性別平等認證」，今年包含台北大眾捷運、台灣日立江森自控股份有限公司在內，共有6家事業單位獲得金質獎，以及1家事業單位獲得銀質獎、5家事業單位獲得銅質獎，勞動局將於11月24日於市府一樓公開表揚獲獎事業單位。
勞動局長高寶華指出，自109年辦理首屆認證作業以來，已有72家次事業單位提出申請、29家次事業單位獲獎，今年為辦理認證的第3年，申請單位共有23家，獲獎單位計有12家，其中認證合格的事業單位包括元大金控、台北大眾捷運、王道商業銀行、玉山金控、富邦媒體科技以及台灣日立江森自控股份有限公司等6家事業單位，取得金質獎殊榮；另有荷蘭商聯邦快遞國際台灣分公司獲得獲銀質獎，以及富邦金控、台灣電力公司、新加坡商惠普國際台灣分公司、東元電機以及悠遊卡股份有限公司等5家事業單位獲得銅質獎肯定。
高寶華進一步表示，因應108年5月「司法院釋字第748號解釋之施行法」通過，台灣成為亞洲第一個同婚合法化的國家，勞動局於109年辦理首屆認證作業時，率先將「多元性別」以「+1」方式納入加分項目，今年更首次將「促進多元性別平等相關作為或措施」列為第8項指標項目，目的是希望事業單位能先從教育員工著手，讓員工能瞭解多元性別，並提供相關協助。
此外，今年除針對認證合格的事業單位頒發金質獎殊榮外，亦新增銀質獎及銅質獎項，鼓勵事業單位全面落實多元性別平等的工作環境。
今年獲獎12家事業單位都各有特色，也推動不少優於法令的措施，如台灣日立提供優於法令規定的全薪生理假1日、全薪病假30日；子女因疫情無法到校上課，給予家長防疫照顧假，不扣除年度獎金亦不影響年度請休14天事假權益，以及生育津貼每胎3千元，並提供優惠的托兒設施及措施。
台灣電力公司則是實施優於法令的安胎休養病假14日，撫育未滿3歲子女每天減少工時1小時，減工時段薪資照給；多元成家同樣有申請婚假、家庭照顧假、育嬰留停及育嬰減工等相關假別權益，並設置性別友善廁所。
東元電機實施優於法令的福利假，年度合計3日內，全薪發給，可用於事假、病假、家庭照顧假、防疫照顧假、生日假及疫苗接種假，34歲以上孕婦給予產檢假10日，全薪發給，以及設置性別友善廁所等。
「台北市職場性別平等指標」共有8項，包括推動性別平等之相關機制、促進組織決策之性別平等、促進薪資待遇性別平等、促進性別平等之教育與訓練、工作與家庭平衡、友善孕育措施、職場安全之性平友善措施，以及促進多元性別平等相關作為或措施。
