【外勞社記者黃秀娟2022 年12 月14日臺北報導】外籍家庭看護工雇主注意！勞動部自111年8月10日起，家事移工薪資調漲為每月2萬元，為降低薪資調整對聘僱外籍家庭看護工家庭的影響，給予薪資補助，雇主須主動提出申請，目前已有4萬餘件申請案，勞動部提醒，符合薪資補助請領資格的一般雇主，最晚應於112年1月3日提出申請，否則將會喪失請領資格。
勞動部表示，自111年8月10日起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元，至於目前尚在聘僱契約有效期間內的家事移工，維持原契約約定薪資辦理；但雇主如同意提前調薪，也可以變更勞動契約約定為新制薪資，並一體適用補貼規定。
勞動部說明，雇主聘僱外籍家庭看護工約定之每月薪資(不含假日出勤薪資及其他非以薪資名義給付或代為支付之金額)達新臺幣2萬元以上，且符合111年8月10日至111年12月31日期間就持有經勞動部核發之有效聘僱許可，一般雇主薪資補助金額為每月補助1,500元，補助期間4個月為上限，累計補助之總金額以6,000元為上限。
勞動部指出，申請薪資補助應檢附三項文件，包括申請書、雇主戶名之國內金融機構存摺封面影本，以及勞動契約影本（每月薪資不含加班費應達2萬元以上）；截至12月9日止，薪資補貼申請案有4萬7,354件，已核准3萬6,746件，另被要求補件有3千餘件，多是因為未檢附勞動契約書與存摺封面影本。
勞動部提醒，薪資補貼預估受惠8萬名雇主，目前僅4萬多名申請，其餘符合薪資補助請領資格的一般雇主，應自薪資補助要點發布日（111年8月10日）起，至111年12月31日止之聘僱許可期間內，向勞動部勞動力發展署提出薪資補助申請，但聘僱許可期間逾111年12月31日者，至遲應於112年1月3日提出申請，否則將會喪失請領資格。
