【外勞社記者黃秀娟2021年12 月28日臺北報導】立法院會28日三讀通過《性別工作平等法》修正草案，明定受僱者在妊娠期間，產檢假日數由5日增加為7日，另將現行「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由原先5日增加2日，共為7日；另增訂受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，《性別工作平等法》即將施行20周年，本次修法可給予育兒父母更多支持，於修正條文公布施行後，「產檢假」及「陪產檢及陪產假」由5日修正為7日，新增2日之薪資費用，考量企業之負擔能力，尤其是中、小微型事業單位，全部由中央政府補助。

黃維琛表示，本次修法也刪除《性別工作平等法》第22條規定，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。另為建構友善生養環境，110年7月1日起，「育嬰留職停薪實施辦法」已先修正相關規定，回應受僱者短期育嬰留職停薪之需求，最短期間只要一次在30日以上即可申請；也增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」將依該津貼所依據之平均月投保薪資由公務預算加碼發給20%，整體育嬰留職停薪期間勞工的投保薪資替代率達到8成。