作者 王甲律師                 

每年6月，是鳳凰花開、驪歌響起的畢業季節。無論是博士、碩士，或是大學畢業生，多數人總有離開校園、步入職場的那一天。然而，對初入社會的職場新鮮人而言，在報到第一天簽署文件、繳交資料之餘，還有一項極為關鍵卻常被忽略的事項──企業是否當日為新進人員辦理勞健保投保手續。

勞保納保：雇主不可輕忽的法定義務

依據《勞工保險條例》第11條規定，凡屬本條例第六條適用之勞工，投保單位應於其到職、入會、到訓等「當日」，即刻通知保險人辦理保險加保。此保險效力自應通知之當日起算；若雇主延遲申報，則效力僅自「翌日」起生效，並不具追溯力。

在此情況下，若勞工於尚未被納保期間，不幸遭遇工安事故或職業災害等，雇主事後再補辦保險，將無法使勞工獲得法定的勞保給付。而這一切責任，最終將完全由雇主承擔，風險實在很重大。

法律制裁與責任補償：勞保條例第72條的警示

《勞工保險條例》第72條第1項進一步明定，雇主未依法替勞工辦理投保手續，將處以自僱用日起至保險生效日前的「四倍保險費」罰鍰。且勞工因此而無法向勞保局請領勞保相關給付，雇主亦須依勞保條例之給付標準，全額補償勞工損失，成為100%負責的「替代給付人」!

此規定對企業而言，無異於「雙重責任」：一方面需承擔罰鍰，另一方面又要履行全部勞保給付義務，可謂得不償失。因此，企業應確實於勞工報到日即辦理納保手續，避免因疏忽或刻意不納保，而導致法律風險與財務損失。

承攬與雇傭：投保義務的界線

若勞資雙方為「承攬關係」，雇主即無須負擔上述的投保責任。我國《民法》第490條第1項所明文之承攬，係指一方為完成特定工作向他方收取報酬，且擁有高度自主性，包括可自由決定工作時間、地點、方式與內容等。

因此，在承攬關係下，提供勞務者不適用一般勞動法令，不具備工時、健保、勞保、勞退等相關權益的保障。對企業而言，此為合法免除投保義務的例外情形。

假承攬真雇傭：法院與司法實務的認定標準

儘管部分企業可能以「承攬契約」來規避納保責任，但司法實務卻已明確防堵「假承攬、真雇傭」的情況。最高法院113年度台上字第343號判決即指出，即便雙方形式上簽署了契約，且註明為承攬契約，但法院仍須探究當事人雙方真意，並依據《民法》第98條進行實質審查。

最高法院判決強調，除非雙方關係很明確與僱傭無涉，否則以我國《勞動基準法》、《勞動事件法》保障勞工之立法精神，咸傾向保障勞工權益，並加重雇主舉證責任。因此，基於保障勞工權益立場下，會傾向認定屬「雇傭關係」。一旦認定雇傭關係成立，就應適用勞保、健保、勞退等各項勞動法令保障，而雇主也需負起相應的投保責任。

雇主與勞工都應高度重視的第一天

所以，對於初入職場的畢業新鮮人來說，報到第一天不僅是職涯起點，更是個人權益保障的開端。對企業而言，正確辦理納保手續，不僅是守法，更是避免潛在法律與財務風險的必要措施。

至於承攬與雇傭關係的實務判斷標準或原則，我們將於下期文章進一步分析與說明，協助勞資雙方釐清法律界線，落實合法的保護及保障。

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作者簡介

王甲律師，巨曜法律事務所合署律師。

【學歷】英屬哥倫比亞大學商業學程、國立東華大學國際企業研究所碩士。

【經歷】眾博法律事務所律師、億光電子法務長、大同公司法務經理、永豐金控集團(駿瀚)總經理特助、光寶科技集團(閎暉)總經理特助、裕隆集團(台元)總管理處、冠德建設總經理辦公室等上市公司商業特助。

現為勞動部講師、勞發署微型鳳凰創業輔導顧問、勞保局講師、中華民國勞資關係協進會調解人、Meet Taipei創新創業評審、新北市新創企業募資媒合會委員等。亦為國立陽明交通大學、國立成功大學等大專院校，及內部稽核協會講師。

專長金融資本市場、科技創新、商事法、勞動法、企業規章檢視、勞資調解、經營權訴訟、行政處分訴願、撤銷訴訟等。

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