一眨眼，9天的春節年假結束了，各行各業在2月3日（農曆初六）陸續開工，期盼新的一年如春天盛開的花朵般，花開富貴、蒸蒸日上。

美國新任總統川普回鍋上任後，全球仍處於震驚之中。正如外界預期，他雷厲風行地推行加稅政策並建構關稅壁壘，導致市場持續關注後續影響。回顧川普於2017至2021年擔任美國第45任總統期間的作風可知，企業勢必將因稅負增加而調整生產據點，進而帶動運輸業的需求，特別是海運業，有望迎來新的發展機會。

台灣的長榮集團自創辦人於2016年辭世後，因遺囑問題引發家族內部分歧，導致集團分家，甚至掀起多年爭訟。這樣的案例再次顯示，無論是社會大眾還是企業經營者，都無法避免面對家事事件的影響。如果家事問題處理不當，不僅可能破壞家族親人間的情誼，更可能導致企業分裂甚至衰敗。因此，企業創辦人及董事長應及早規劃，確保企業的長遠發展與穩定傳承。

【家事事件範圍廣 關乎企業永續傳承】

家事事件涵蓋婚姻、親子、夫妻財產、繼承、監護或輔助宣告、未成年子女監護權以及民事保護令等範圍。俗話說：「家家有本難念的經」，古語亦云：「清官難斷家務事」。一旦家族成員無法圓滿解決問題，如何在家事事件中合法維護自身權益，就顯得尤為重要。

不同於一般民事訴訟採當事人進行主義，家事事件採職權調查制度。所謂當事人進行主義就是需由原、被告雙方，就自己有利的部分提出證明資料，如果沒有提出，原則上法院不介入，也就是一般大眾所說舉證之所在、敗訴之所在的緣由；但職權調查就完全不同，家事法庭的法官於審理期間，縱使當事人未提出事證，只要法院認為有必要，就可以斟酌當事人所未提出之事實，並依職權調查證據，家事事件法第10條第1項定有明文。

因此，在家事事件中，法院有較大的介入空間，可以主動調查相關證據，以釐清事實、追求真相，跟一般民事訴訟由當事人主動提出證據給法院不同。主要差異就是就是家事紛爭，常因家庭成員或親屬間感情之糾葛而引發，所以發掘、瞭解家事紛爭背後所隱藏之真正問題，才能通權達變、圓融解決，因此審判長或法院於辦理家事事件時，可以依聲請或依職權就特定事項調查事實，最高法院113年度台簡抗字第41號裁定意旨說明的相當清楚。

【家和萬事興 企業應提前規劃家事問題】

家族內部的糾紛，常因時間久遠，導致證據不足或記憶模糊。此時，適時運用法院的職權調查，能有效協助釐清事實。然則，古語有云：「家和萬事興」，企業創辦人應及早規劃家事問題，確保企業傳承順利，避免子孫因紛爭對簿公堂，影響企業的長遠發展與創辦人的初衷。

透過了解家事事件的處理方式，不僅有助於家族成員和諧，更能確保企業基業長青，真正達到永續經營的目標。

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作者:

王甲律師，巨曜法律事務所合署律師。

【學歷】英屬哥倫比亞大學商業學程、國立東華大學國際企業研究所碩士。

【經歷】眾博法律事務所律師、億光電子法務長、大同公司法務經理、永豐金控集團(駿瀚)總經理特助、光寶科技集團(閎暉)總經理特助、裕隆集團(台元)總管理處、冠德建設總經理辦公室等上市公司商業特助。

現為勞動部講師、勞發署微型鳳凰創業輔導顧問、勞保局講師、中華民國勞資關係協進會調解人、Meet Taipei創新創業評審、新北市新創企業募資媒合會委員等。亦為國立陽明交通大學、國立成功大學等大專院校，及內部稽核協會講師。

專長金融資本市場、科技創新、商事法、勞動法、企業規章檢視、勞資調解、經營權訴訟、行政處分訴願、撤銷訴訟等。

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