【外勞社記者黃秀娟2025年9月19日報導】勞動部19日宣布修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，明確規範在天然災害發生時，為保障勞工生命安全，勞工應以不出勤為原則。若因業務需要並經勞工同意出勤，雇主必須提供通勤協助，例如颱風天時，勞工依原有通勤方式有困難，而需搭乘計程車時，雇主應支付計程車費用。
工作規則審核要點同步修正
為落實新規定，勞動部同步修訂「工作規則審核要點」及「工作規則參考手冊」，要求各地方主管機關於審核工作規則時，會要求事業單位納入通勤協助相關內容。同時，即日起國營事業與公立醫療院所將率先落實雇主通勤協助義務，後續也將輔導公部門勞務委外廠商一併遵循，未來在換約時將該規定納入採購契約中，保障派遣與承攬勞工安全。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，每當颱風假，勞動部就會接獲民眾陳情，如保全、超商、百貨、餐飲業等，為了營業需求要勞工出勤，勞工冒著生命危險上、下班，遇到無法搭乘大眾交通工具的時候，只能自己搭計程車。
黃琦雅強調，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班，但如有業務需要，經勞工同意上班時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況，如上下班途中發生受傷災害，雇主要面對通勤職災相關法定義務。
黃琦雅表示，雇主為了營業需求而請勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車所需額外負擔的交通費用，應由雇主協助，不該勞工負擔，也是降低勞工可能發生職災風險的必須作為。這次修正要點，明確雇主有提供通勤協助義務，達到保障勞工通勤安全，降低雇主面臨勞工發生通勤職災的風險。
雇主不付交通費 由勞工局協調
對於雇主不願支付天災時的交通費，黃琦雅說，勞工可就近向當地勞工主管機關或打勞動部1955專線申訴，由勞工局進行調解，讓雇主了解相關責任。
黃琦雅提醒，當縣市首長宣布停班停課後，勞工依要點可不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，也不得要求以事假處理或進行不利處分，包括扣發全勤獎金、解僱或強迫補班。若因業務需求安排勞工出勤，雇主必須事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，清楚載明通勤協助方式。
黃琦雅舉例，通勤協助方式包括交通工具、交通津貼或其他必要之協助；又雇主有提供交通車，但住家與員工居住地若有搭計程車之必要，雇主仍需支付該趟計程車費用。
