作者 王甲律師 2025/10/27
捷安特的勞動疑慮
外籍移工來台工作，往往須在母國先支付一筆高額費用。2025年9月底，美國海關與邊境保護局（CBP）突然宣布，台灣自行車大廠─巨大機械工業股份有限公司生產的「捷安特（Giant）」品牌腳踏車，生產過程可能涉及強迫勞動。
據悉，移工可能須支付約 5,500 美元費用，才能獲得海外工作機會，若移工為償還債務，被迫長時工作或受到不合理待遇，便可能構成國際公約所稱之強迫勞動。
勞動部掌握移工借貸狀況的困境
主管機關勞動部指出，移工來台前的借貸，通常可透過工資切結書等文件加以掌握；但來台後的借貸情形，例如:購買手機、機車、家鄉匯款等支出，則較難以全面掌握。
隨著在台移工人數已超過 85萬人，移工借貸問題已具結構性規模，需主管機關建立完整資料與監督機制，以防止財務剝削與非法放貸。
雇主友善協助與法律界線
實務上，許多移工可能因緊急需求而向雇主尋求小額借貸。然而，金錢借貸卻可能改變勞雇關係本質。若移工無法依約還款，雇主可能誤解而導致工作氛圍緊張，甚至衍生不當解僱或違法扣薪等法律爭議。
此外，若雇主對部分移工提供借貸而拒絕他人申請，亦可能被誤解為差別待遇或不公平管理，所以最好要有明確的管理辦法，避免產生更多爭議。
財務公司的高利貸與本票風險
但更多情況下，移工因語言隔閡、不諳台灣法律規定，成為某些心懷不軌的財務公司、資產管理公司覬覦對象。部分上述業者利用移工「急需現金」弱勢，提供小額貸款服務，卻要求簽署高利契約及本票。
依據《票據法》第123條規定，執票人得逕行向法院聲請本票裁定，並依據《強制執行法》第115條申請強制執行。此機制使財務公司可在無實際司法審理下，直接要求法院核發扣薪命令，常見比例為薪資的三分之一，導致移工陷入惡性債務循環、以債養債。
法律聲明異議與協商
目前法院在核發扣押命令時，會附上聲明異議狀勾選單，以便債務人或第三人提出異議。依據《民事訴訟法》第516條規定，債務人得於命令送達後二十日內，「不附理由」提出異議，以防止不當債權執行。
然而，異議僅能暫緩執行，不會從根本消除債務，債務仍需透過協商或訴訟途徑處理。此時，移工可透過仲介或雇主協助，與財務公司重新談判還款金額、利率、或分期條件等，以換取解除扣薪命令。
不當借貸與僱傭關係終止
但倘若移工借貸行為涉及賭博、酗酒等不當用途，甚至有吸毒、詐欺等刑事行為，雇主則可依據《勞動基準法》第12條第1項相關規定，依法終止僱傭關係。同時，雇主亦可通知仲介公司，以合法途徑辦理移工後續處理，避免被指控違法解僱或放任犯罪。
建立制度防線，保障移工權益
依《民法》第474條第1項規定，消費借貸契約係一方移轉金錢或其他代替物之所有權予他方，並約定以同種類、品質、數量之物返還者。此種契約必須以「真意為借貸」為前提，若移工在不明究理或遭誤導情況下簽署借貸，該借貸契約效力即有爭議，可能涉及「意思表示瑕疵」或「顯失公平」之情形。
因此，仲介業者、雇主對借貸法律規定，宜有基本認知，必要時可提供移工法律諮詢或翻譯協助，確保移工自身權益。更因為外籍移工已是我國勞動市場的重要支柱之一，其合法權益不僅攸關國際形象，更反映我國法治精神。唯有兼顧勞動保障與法律秩序，才能避免下一個「捷安特事件」重演。
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作者簡介
王甲律師，巨曜法律事務所合署律師。
【學歷】英屬哥倫比亞大學商業學程、國立東華大學國際企業研究所碩士。
【經歷】眾博法律事務所律師、億光電子法務長、大同公司法務經理、永豐金控集團(駿瀚)總經理特助、光寶科技集團(閎暉)總經理特助、裕隆集團(台元)總管理處、冠德建設總經理辦公室等上市公司商業特助。
現為勞動部講師、勞發署微型鳳凰創業輔導顧問、勞保局講師、中華民國勞資關係協進會調解人、Meet Taipei創新創業評審、新北市新創企業募資媒合會委員等。亦為國立陽明交通大學、國立成功大學等大專院校，及內部稽核協會講師。
專長金融資本市場、科技創新、商事法、勞動法、企業規章檢視、勞資調解、經營權訴訟、行政處分訴願、撤銷訴訟等。
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