(FWA 2025/11/11)Bão Fung-wong đang đến, một số chính quyền quận huyện đã thông báo nghỉ làm, nghỉ học vào ngày 11. Bộ Lao động (MOL) nhắc nhở, “Nguyên tắc Quản lý Chuyên cần và Trả lương cho Người lao động tại Doanh nghiệp Khi Xảy ra Thiên tai” quy định rõ rằng khi thiên tai xảy ra, để đảm bảo an toàn tính mạng cho người lao động, nguyên tắc là người lao động không đi làm. Nếu thực sự cần người lao động đi làm, chủ sử dụng lao động phải cung cấp hỗ trợ đi lại. Nếu người lao động gặp khó khăn khi đi làm hoặc tan sở bằng các phương tiện thông thường (đường sắt, tàu điện ngầm, xe buýt, v.v.) và cần thiết phải đi taxi, chủ sử dụng lao động phải chi trả các chi phí liên quan.
Bộ Lao động bổ sung, khi thiên tai xảy ra, chủ sử dụng lao động không nên yêu cầu người lao động đi làm trừ khi thật cần thiết. Nếu có nhu cầu công việc và người lao động đồng ý đi làm, chủ sử dụng lao động không nên để người lao động một mình đối mặt với các tình huống nguy hiểm đến tính mạng trên đường đi làm như gió giật mạnh, mưa lớn, cây đổ hoặc vật thể lớn rơi. Nếu xảy ra tai nạn trên đường đi làm, chủ sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với các nghĩa vụ pháp lý liên quan đến tai nạn lao động trên đường đi làm.
Trong quá khứ, đã có trường hợp người lao động bị cây đổ đè trúng trên đường đi làm vào ngày bão, dẫn đến tranh chấp lao động về bồi thường tai nạn lao động, phải giải quyết thông qua hòa giải hoặc tố tụng. Khi chủ sử dụng lao động yêu cầu người lao động đi làm vì nhu cầu kinh doanh, chi phí đi lại tăng thêm mà người lao động phải trả để đi taxi vì sự an toàn của bản thân nên được chủ sử dụng lao động hỗ trợ, không nên để người lao động gánh chịu. Đây cũng là biện pháp cần thiết để giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động cho người lao động.
Bộ Lao động nhấn mạnh, sau khi người đứng đầu quận/huyện thông báo nghỉ làm, nghỉ học, người lao động có quyền không đi làm theo quy định. Chủ sử dụng lao động không được coi là vắng mặt không lý do, đi trễ hoặc ép buộc người lao động sử dụng phép cá nhân hay các loại phép khác. Chủ cũng không được ép buộc người lao động làm bù, khấu trừ tiền thưởng chuyên cần, sa thải hoặc có các hình thức xử lý bất lợi khác. Tuy nhiên, nếu chủ sử dụng lao động cần người lao động có mặt vì tính chất công việc và được người lao động đồng ý, chủ phải cung cấp hỗ trợ đi lại.
Cuối cùng, Bộ Lao động nhắc nhở chủ sử dụng lao động cần đặc biệt chú ý đến an toàn của người lao động trong thời gian thiên tai. Thông tin liên quan đến hỗ trợ đi lại cho người lao động khi có thiên tai có thể được tra cứu trên trang web của Bộ Lao động (https://www.mol.gov.tw) trong mục “Quyền lợi đi làm của người lao động khi có thiên tai.” Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về quyền lợi của người lao động, có thể liên hệ với cơ quan quản lý lao động địa phương (Sở Lao động hoặc Sở Xã hội của thành phố/quận/huyện) hoặc gọi đến đường dây nóng 1955 của Bộ Lao động.
