Biểu tình của người lao động di trú tại Đài Bắc: Kêu gọi bãi bỏ giới hạn số năm làm việc

(FWA 2025/12/7)Vào ngày 7 tháng 12, các tổ chức dân sự và người lao động di trú đã tập trung tại Đài Bắc trong một cuộc biểu tình quy mô lớn để yêu cầu chính phủ bãi bỏ giới hạn số năm làm việc đối với lao động di trú phổ thông. Được tổ chức bởi Mạng lưới Trao quyền cho Người di cư tại Đài Loan (MENT), những người tham gia biểu tình lập luận rằng giới hạn hiện tại—thường là 12 năm đối với công nhân nhà máy và 14 năm đối với người chăm sóc—là một chính sách phân biệt đối xử buộc các nhân tài lành nghề phải rời khỏi Đài Loan, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng.

Kể từ khi Đài Loan chính thức bắt đầu tuyển dụng lao động Đông Nam Á vào năm 1992, chính phủ đã xem họ chỉ là “lao động bổ sung” với giới hạn ban đầu là hai năm. Tuy nhiên, khi nhận thấy Đài Loan buộc phải dựa vào lực lượng lao động này trong bối cảnh những thay đổi về cơ cấu xã hội như tỷ lệ sinh giảm, dân số già hóa, lực lượng lao động suy giảm và sự thay đổi trong xu hướng việc làm của giới trẻ, chính phủ đã dần nới rộng giới hạn này trong ba thập kỷ qua lên mức 12 hoặc 14 năm hiện tại. Mặc dù phụ thuộc vào lực lượng này, MENT nhấn mạnh một tiêu chuẩn kép rõ rệt: giới hạn thời gian làm việc đối với lao động di trú trình độ cao (cổ trắng) đã được xóa bỏ hoàn toàn vào năm 1997. Trong 28 năm qua, lao động phổ thông đã phải đối mặt với rào cản hệ thống không áp dụng cho đồng nghiệp cổ trắng.

Chính phủ lập luận rằng “Chương trình Lưu giữ dài hạn lao động nước ngoài có tay nghề” (Long-term Retention of Skilled Foreign Workers Program), được triển khai vào tháng 4 năm 2022, giải quyết vấn đề này bằng cách cho phép người lao động chuyển sang thân phận “Lao động kỹ năng trung cấp”, trạng thái này không có giới hạn thời gian. Tuy nhiên, các nhóm vận động chỉ trích chính sách này là thiếu sót. Số liệu thống kê cho thấy sau ba năm rưỡi, chỉ có 4,7% lao động di trú đạt được thân phận này. MENT nhấn mạnh rằng việc chuyển đổi phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí của chủ sử dụng lao động, chứ không phải quyền lợi của người lao động.

Những người biểu tình kêu gọi Bộ Lao động nhận ra rằng việc giữ chân nhân tài đòi hỏi sự thay đổi chính sách thực sự. Thay vì dựa vào hệ thống kỹ năng trung cấp chắp vá chỉ như “dùng lưới bịt lỗ thủng”, chính phủ phải xóa bỏ hoàn toàn giới hạn số năm làm việc. Động thái này không chỉ chấm dứt các thực tiễn phân biệt đối xử mà còn đảm bảo nguồn nhân lực lành nghề, ổn định cần thiết cho tương lai kinh tế của Đài Loan