【外勞社記者黃秀娟2025年12月22日報導】勞動部22日下午舉辦「114年友善就業菁采獎」頒獎典禮，由勞動部長洪申翰親自出席，表揚在推動中高齡友善就業表現卓越的22家績優單位及5位傑出推手，肯定其為建構青銀共融職場的努力，並鼓勵更多企業善用中高齡勞動力。
依內政部統計，114年10月我國65歲以上人口已達19.9%，即將邁入超高齡社會。洪申翰指出，隨著人口結構轉變，中高齡及高齡勞動力的重要性日益提升。自《中高齡者及高齡者就業促進法》施行以來，勞動部積極推動彈性工時、青銀合作及職務再設計等措施，盼打造更有溫度的職場環境，讓中高齡者持續發揮專業與經驗。
本屆菁采獎分為「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」，吸引上百家單位參與。獲獎案例涵蓋製造、餐飲、醫療及服務業，展現多元實踐樣貌。
在「職場領航組」中，獲獎單位將中高齡友善措施直接納入公司治理規章，樹立典範。例如，璨揚企業提供每年多12天有薪假及有薪長者關懷假等優渥福利，並以完善的回聘中高齡員工擔任知識傳承的「小老師」，發揮經驗價值，展現對員工福祉的重視；21風味館則與銀髮人才資源中心合作辦理職場體驗徵才活動，優化訓練教材及簡化工作流程以降低學習門檻，展現職場包容性。此外，亞東紀念醫院引進運送機器人及省力輔具，有效減輕同仁體能負荷，並以多元工時選擇方案，積極回聘退休同仁，成功實踐彈性工時制度，回應高齡人才的個人需求。
「世代共榮組」旨在表揚透過多元合作機制，有效將世代差異轉化為企業動能的事業單位。例如台北遠東香格里拉在工程部導入青銀能力互補搭檔制，結合年長者經驗與年輕人科技應用，提升維修效率；而台灣太古可口可樂則透過「互為導師」模式，由資深中高齡員工傳授專業技能、Z世代指導資深夥伴數位應用，共同推動RPA流程自動化專案，實現高效率的數位轉型。
而「職務再造組」的得獎單位致力透過職務再設計，打造適合中高齡與高齡的友善職場環境。如IKEA宜家家居採取職務拆解策略，為50歲以上員工量身打造如「床墊大使」等專職崗位，讓豐富生活經驗轉化為職場優勢，並從動線、標示、照明等細節優化工作環境；而東森水處理則以創意開發電動扭力起子自動鎖附機，並配合個別化的訓練及教材，讓中高齡員工轉變為自動化推動者，有效縮短作業時間及提高產品良率，也大幅降低了中高齡員工的身體負荷。
除了事業單位的努力，還有一群人持續推動中高齡友善職場，榮獲「傑出推手組」績優人員獎項。裕元花園酒店人力資源部經理王郁維，主導打造「裕元45+永續支持系統」，將彈性工時、退休回聘、師徒制、職務再設計與心理關懷等措施，整合成長期可複製的完整模式。永芳鐵鍊總務課課長曾其富，為傳統工廠導入5S工作場所整理制度並優化廠區設備，徹底翻轉老舊環境；並訂定技術傳承管理辦法與回聘加給制度，讓老師傅的手藝永續傳承。
面臨國內勞動力老化之衝擊，為協助事業單位能更願意進用中高齡及高齡勞動力，並用他們的優勢與企業持續成長。「友善就業菁采獎」透過重重關卡的評選與審查，遴選出各地的成功事業單位與傑出人員典範，就是要讓更多事業單位，看見只要願意改變，中高齡勞動力就能成為企業穩定營運、傳承技術、培育人才的關鍵力量。
得獎介紹資訊，可至45+就業資源網(網址：https://45plus.wda.gov.tw/)查詢。
