(FWA 2025/12/24)กระทรวงแรงงานไต้หวัน (MOL) ยังคงเดินหน้าตรวจสอบและลงโทษ บริษัทจัดหางาน (recruitment agencies) ที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมผิดกฎหมาย ในปีนี้มี บริษัทจัดหางาน 10 แห่งถูกลงโทษ ล่าสุดพบ นายหน้า (broker) รายหนึ่งเรียกเก็บ “ค่าซื้อตำแหน่งงาน” อย่างผิดกฎหมาย ส่งผลให้ถูกสั่งปรับเงิน กว่า 10 ล้านเหรียญไต้หวัน (ยอดจริงสูงถึง 12 ล้านเหรียญไต้หวัน) MOL จะสั่งพักการดำเนินงานของ บริษัทจัดหางาน ดังกล่าวสูงสุด 1 ปี

นโยบาย “ความอดทนเป็นศูนย์”

กระทรวงแรงงานเน้นย้ำนโยบายไม่ยอมรับการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมผิดกฎหมายโดย นายหน้า (broker) ค่าปรับจะคำนวณจาก 10 ถึง 20 เท่าของเงินที่เก็บไป แม้ บริษัทจัดหางาน จะคืนเงินแล้ว ก็ยังต้องรับโทษตามกฎหมาย

คำชี้แจงเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมที่ถูกกฎหมาย

เจ้าหน้าที่ย้ำว่า บริษัทจัดหางาน ห้ามเรียกเก็บค่าธรรมเนียมล่วงหน้าเด็ดขาด โครงสร้างค่าธรรมเนียมตามกฎหมายมีดังนี้:

  • สำหรับแรงงานข้ามชาติ (เฉพาะค่าบริการรายเดือน): นายหน้า สามารถเก็บได้เพียงค่าบริการรายเดือน:

    • ปีที่ 1: ไม่เกิน 1,800 เหรียญไต้หวัน ต่อเดือน

    • ปีที่ 2: ไม่เกิน 1,700 เหรียญไต้หวัน ต่อเดือน

    • ปีที่ 3 เป็นต้นไป: ไม่เกิน 1,500 เหรียญไต้หวัน ต่อเดือน

    • ข้อยกเว้น: หากกลับมาทำงานกับ นายจ้างเดิม (หลังจาก 2 ปี) จะเก็บได้ไม่เกิน 1,500 เหรียญไต้หวัน ต่อเดือน

    • หมายเหตุ: ห้ามเรียกเก็บ “ค่าซื้อตำแหน่งงาน”

ความช่วยเหลือและแหล่งข้อมูล

แรงงานข้ามชาติที่พบการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่ไม่ถูกต้องจาก นายหน้า ใดๆ สามารถโทรแจ้ง สายด่วน 1955

ระบบตรวจสอบบริษัทจัดหางานของ MOL: https://agent.wda.gov.tw/agentext/