【外勞社記者劉達寬2026年4月23日報導】五一勞動節將至，勞團組成的行動聯盟照例將舉行大遊行，但今年5月1日、5月2日連2天，也有移工雇主團體走上街頭。「廢除空窗期連署聯盟」聯盟訴求廢空窗期、改善家庭照顧困境；雇主協會則提倡臺灣優先，區分本國人與外國人福利、移工費用不得轉嫁給雇主。
5月1日由「廢除空窗期連署聯盟」發起集會，呼籲家庭類移工雇主在勞動節站出來，表達空窗期對勞工家庭的傷害，並要求推動家庭照顧制度改革。活動地點位於教育部前(立法院旁)，從當日10點開始。
遞補等待造成空窗 長照體系難補足
聯盟也持續蒐集雇主連署，陳情書指出現行制度問題，造成許多家庭陷入照顧斷鏈與經濟困境，希望立院及全體立委監督相關部會檢討改善，並提出4點具體訴求。
首先，因就服法規範家庭類移工失聯或是合意轉換的遞補等待期為1個月，加上行政文書往返，可能造成長達2-3個月的照顧空窗期，長照體系又無法完全銜接，家庭照顧者甚至需要被迫離職自行照顧等情況，因此要求廢除空窗等待期。
其次，聯盟認為家庭照顧者並非營利事業單位，卻須繳納就業安定費，並質疑本應用於本勞職訓與促進就業的經費，被用於失聯移工的安置與遣返費用，因此訴求家庭照顧類雇主應免繳就安費。
兩場活動都訴求停徵家庭雇主就安費
聯盟也訴求家庭類移工入境應繳交機票保證金，避免若發生失聯或違法需遣返，移工卻無力負擔時必須由就安基金買單；同時也質疑入境一站式講習，實務上已成移工交誼場合，交換逃逸、轉換雇主等資訊，要求應立即取消。
社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會，則預計在勞動節隔日的5月2日上午10點舉辦「2026雇主日凱道大集會」，活動以「台灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」為主軸，偕同失能重症家庭及中小企業移工雇主、漁船雇主表達訴求。雇主協會指出，現行移工政策與長照制度，已造成照護中斷、家庭負擔加重，制度失衡問題持續擴大，因此也廣邀各政黨、立院各黨團等親臨現場，就相關政策提出具體回應。
雇主協會：臺灣優先、落實履行契約
此次活動訴求，臺灣優先並保障臺灣人、移工必須履行工作契約、停徵家庭就業安定基金、移工來臺費用不得轉嫁給雇主、明確區分外國人與本國人社會福利、家庭看護工與漁工不應適用勞基法。協會發起活動後，也同步在公共政策網路參與平臺發起提案，反對將國際人權壓力轉嫁臺灣雇主，要求政府暫緩「移工零付費」政策，提案指出移工來臺相關費用最高可能達19萬元，若全面改為雇主負擔，等同於對產業與照護體系的額外衝擊，目前連署人數突破2千5百人。
近日針對移工享有社會保險、勞工團結權等議題，從雇主網路社群開始觸發相關討論，也帶動線下活動。日前也曾有立委質疑，移工領取家屬死亡給付的比例導致結構明顯偏移，希望勞動部去了解各國制度作為參考。
社保、福利等議題引發網路討論
就服公會全聯會榮譽理事長黃杲傑23日也投書本報社，指出現行制度下移工入境便納入勞健保體系，缺乏「貢獻年限」與「等待期」的設計；基於人道考量針對移工生育、安置等相關補助，被視為福利安排，公平性引發質疑。
他認為社會注意移工領基本薪資，但忽略雇主承擔包含就安費在內的隱性成本；輿論將人力仲介視為剝削者，但移工在臺的生活、突發事件，都負有協助責任，但服務費受限而與一般市場機制背離。黃杲傑直言，福利與產業現實之間產生失衡，制度難以長久。
