(FWA 2026/8/17)Lịch trình chính thức cho Ngày lễ Quốc gia Đài Loan 2027 đã được công bố. Vào năm tới, người lao động được hưởng hợp pháp 16 ngày nghỉ, bao gồm 9 kỳ nghỉ dài. Dù bạn đang lên kế hoạch cho một chuyến đi chơi trong nước hay chỉ đơn giản là mong chờ được nạp lại năng lượng, dưới đây là tóm tắt nhanh về các ngày nghỉ lễ, mẹo đơn giản để kéo dài thời gian nghỉ ngơi, cùng với các quy định quan trọng của Luật Lao động cơ bản về ngày nghỉ bù và việc hoán đổi ca làm việc.
2027: 9 Kỳ nghỉ dài
Theo lịch trình chính thức, có 9 kỳ nghỉ dài kéo dài từ ba ngày trở lên để mọi người tận hưởng:
[Tết Dương lịch] 1/1 (Thứ Sáu) – 3/1 (Chủ Nhật) | Kỳ nghỉ dài 3 ngày
[Tết Nguyên Đán] 4/2 (Thứ Năm) – 10/2 (Thứ Tư) | Kỳ nghỉ dài 7 ngày
[Ngày Tưởng niệm 228] 27/2 (Thứ Bảy) – 1/3 (Thứ Hai) | Kỳ nghỉ dài 3 ngày
[Tết Thiếu nhi & Tết Thanh Minh] 3/4 (Thứ Bảy) – 6/4 (Thứ Ba) | Kỳ nghỉ dài 4 ngày
[Quốc tế Lao động] 30/4 (Thứ Sáu) – 2/5 (Chủ Nhật) | Kỳ nghỉ dài 3 ngày
[Quốc khánh / Double Tenth] 9/10 (Thứ Bảy) – 11/10 (Thứ Hai) | Kỳ nghỉ dài 3 ngày
[Ngày Quang phục] 23/10 (Thứ Bảy) – 25/10 (Thứ Hai) | Kỳ nghỉ dài 3 ngày
[Ngày Hiến pháp / Giáng sinh] 24/12 (Thứ Sáu) – 26/12 (Chủ Nhật) | Kỳ nghỉ dài 3 ngày
[Tết Dương lịch 2028] 31/12 (Thứ Sáu) – 2/1/2028 (Chủ Nhật) | Kỳ nghỉ dài 3 ngày
Các ngày lễ khác (Nghỉ 1 ngày)
[Tết Đoan ngọ] 9/6 (Thứ Tư) | Nghỉ 1 ngày
[Tết Trung thu] 15/9 (Thứ Tư) | Nghỉ 1 ngày
[Ngày Nhà giáo] 28/9 (Thứ Ba) | Nghỉ 1 ngày
Cách tối đa hóa thời gian nghỉ ngơi năm 2027 của bạn
Tận dụng tối đa ngày phép năm của bạn bằng cách kết hợp chúng với các ngày lễ chính thức để tối đa hóa thời gian nghỉ ngơi:
Tết Nguyên Đán (Xin nghỉ 3 ngày, nghỉ tổng cộng 12 ngày): Xin nghỉ từ ngày 1/2 (Thứ Hai) đến 3/2 (Thứ Tư), kết nối với cuối tuần trước đó để có kỳ nghỉ liên tục từ 30/1 (Thứ Bảy) đến 10/2 (Thứ Tư)!
Tết Thiếu nhi & Tết Thanh Minh (Xin nghỉ 3 ngày, nghỉ tổng cộng 9 ngày): Xin nghỉ từ ngày 7/4 (Thứ Tư) đến 9/4 (Thứ Sáu) để tận hưởng thời gian nghỉ từ ngày 3/4 liên tục cho đến hết 11/4!
Tết Đoan ngọ / Tết Trung thu (Xin nghỉ 2 ngày, nghỉ tổng cộng 5 ngày): Cả hai đều rơi vào Thứ Tư. Chỉ cần xin nghỉ Thứ Năm và Thứ Sáu để có kỳ nghỉ dài 5 ngày.
Ngày Nhà giáo (Xin nghỉ 1 ngày, nghỉ tổng cộng 4 ngày): Ngày 28/9 rơi vào Thứ Ba. Chỉ cần xin nghỉ ngày 27/9 (Thứ Hai) để có 4 ngày nghỉ ngơi thoải mái!
Các quy định quan trọng về ngày lễ và điều chỉnh ca làm việc
Theo Luật Lao động cơ bản, cả người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý các nguyên tắc sau:
Bắt buộc nghỉ bù nếu trùng vào ngày nghỉ: Nếu ngày lễ chính thức rơi vào “ngày nghỉ thường lệ” hoặc “ngày nghỉ ngơi” của người lao động, người sử dụng lao động phải cấp một ngày nghỉ bù.
Việc điều chỉnh ca làm việc đòi hỏi sự đồng ý cá nhân: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thương lượng để hoán đổi ngày lễ chính thức với một ngày làm việc bình thường, nhưng phải được người lao động đồng ý rõ ràng một cách “cá nhân”. Người sử dụng lao động bị nghiêm cấm cắt giảm tổng số 16 ngày lễ chính thức.
Yêu cầu trả lương gấp đôi khi làm việc vào ngày lễ đã điều chỉnh: Một khi ngày lễ đã được điều chỉnh, nếu người lao động vẫn phải làm việc vào ngày nghỉ thay thế đã thỏa thuận, thì phải được trả lương gấp đôi.
(Lưu ý: Lao động giúp việc gia đình, bao gồm khán hộ công và người giúp việc gia đình, không thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động cơ bản; chế độ nghỉ phép của họ tuân theo hợp đồng lao động.)
