作者：王甲律師
近年來，職場不法侵害與職場霸凌成為社會關注的焦點，這些議題攸關每位勞工的工作權益與心理健康。然而，實務上對於這類事件的認定，仍存在相當大的挑戰。由於缺乏明確的認定準則、處理程序及後續處置措施，受害者往往求助無門，只能選擇默默承受，造成不少遺憾與困境。
這些問題的根源，除了現行法規尚未完善外，更重要的是欠缺實務判斷準則或標準，使得受害者不知如何有效保護自己的合法權益。
事實上，職場是大多數人在學校畢業後，朝夕相處的重要生活場所，每個人都希望在一個友善、和諧的氛圍中工作。雖然政府近年來修訂了《性別工作平等法》及《執行職務遭受不法侵害預防指引》等相關法規，以促進職場安全與性別平等，但職場不法侵害與霸凌事件依然屢見不鮮，令人憂心。
現行法律保障與挑戰
根據《職業安全衛生法》第6條第2項第3款規定，雇主應妥善規劃並採取必要的安全衛生措施，防止勞工在執行職務時因他人行為而遭受身體或精神上的不法侵害。實務上，職場不法侵害類型多樣化，其中以言語暴力與心理暴力最為常見，肢體暴力雖然因明顯違法而發生頻率較低，但言語與心理暴力的隱蔽性更讓受害者難以尋求救濟。
雙方責任與展望
勞資雙方應明確了解各自的權利與義務，共同打造一個友善的工作環境。對企業主而言，除了應熟悉相關法令，亦需定期舉辦教育訓練，讓全體員工了解如何預防職場不法侵害，避免無意間違法。對勞工而言，了解現行法規的相關規定，以保障自己的權益也十分重要。
所以，職場不應該成為壓迫與傷害的場域，而是每位工作者實現自我價值的地方。透過法律的完善與勞資雙方的共同努力，我們有機會創建一個舒適、和善、充滿活力的工作環境，讓企業主/雇主一方面能落實法律賦予的義務，另一方面也讓每位勞工都能在安全與尊重中，安心工作，跟隨著企業一起快樂成長。
作者簡介
王甲律師，巨曜法律事務所合署律師。
【學歷】英屬哥倫比亞大學商業學程、國立東華大學國際企業研究所碩士。
【經歷】眾博法律事務所律師、億光電子法務長、大同公司法務經理、永豐金控集團(駿瀚)總經理特助、光寶科技集團(閎暉)總經理特助、裕隆集團(台元)總管理處、冠德建設總經理辦公室等上市公司商業特助。
現為勞動部講師、勞發署微型鳳凰創業輔導顧問、勞保局講師、中華民國勞資關係協進會調解人、Meet Taipei創新創業評審、新北市新創企業募資媒合會委員等。亦為國立陽明交通大學、國立成功大學等大專院校，及內部稽核協會講師。
專長金融資本市場、科技創新、商事法、勞動法、企業規章檢視、勞資調解、經營權訴訟、行政處分訴願、撤銷訴訟等。
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